Un bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant s'épanouir personnellement et professionnellement. Il permet de mieux se connaître, d'identifier ses forces et ses faiblesses, et de prendre des décisions éclairées pour sa carrière, notamment lors d'une recherche d'emploi. Ce guide vous présente 5 étapes clés pour réaliser un bilan de compétences efficace et atteindre vos objectifs professionnels.
Étape 1 : préparer le terrain
Avant de vous lancer dans le processus de bilan de compétences, il est crucial de bien vous préparer.
Se poser les bonnes questions
- Quels sont vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme ? Par exemple, souhaitez-vous changer de secteur d'activité, évoluer dans votre domaine actuel, créer votre entreprise, suivre une formation complémentaire, ou vous spécialiser dans un domaine spécifique ?
- Quels domaines souhaitez-vous explorer : carrière, personnalité, valeurs, aspirations ? Définir ces aspects vous permettra d'avoir une vision plus claire de vos motivations et de vos priorités.
- Quel type de bilan de compétences vous convient le mieux : individuel, accompagné par un professionnel comme un coach en développement personnel ou un conseiller d'orientation ?
Créer un environnement propice
Choisissez un moment calme et propice à la réflexion, loin des distractions. Prévoyez un temps dédié à la réalisation du bilan, sans interruption. Assurez-vous de disposer des outils nécessaires : un carnet, un stylo, un ordinateur et un accès à internet pour réaliser des tests en ligne. Vous pouvez également utiliser des applications mobiles dédiées au bilan de compétences.
S'engager pleinement
Le bilan de compétences nécessite un engagement personnel. Dédiez-vous à ce processus, soyez ouvert à l'introspection et à la découverte de soi. N'hésitez pas à exprimer vos émotions et à explorer vos pensées et vos sentiments. Un bilan de compétences honnête et approfondi vous permettra de mieux comprendre votre situation et de définir vos priorités, ce qui est particulièrement important pour une recherche d'emploi efficace.
Étape 2 : explorer son passé et son présent
Il est important de revenir sur votre parcours professionnel pour identifier les compétences, les expériences et les valeurs qui vous ont façonné. Cette introspection est essentielle pour comprendre vos forces et vos faiblesses, ce qui vous permettra de mieux identifier les métiers et les postes qui correspondent à votre profil.
Faire un retour sur son parcours professionnel
- Évaluez les expériences acquises dans vos différents postes et projets. Par exemple, avez-vous occupé des postes de management, de vente, de marketing, de développement, etc. ? Avez-vous travaillé en équipe ou de manière autonome ?
- Identifiez les compétences développées et les réussites que vous avez pu obtenir. Avez-vous développé des compétences techniques, des compétences en communication, des compétences en gestion de projet, des compétences en leadership, etc. ? Quelles sont vos réussites les plus marquantes et quelles compétences avez-vous mobilisées pour les atteindre ?
- Analysez les difficultés rencontrées et les leçons que vous en avez tirées. Quelles sont les situations qui vous ont mis en difficulté ? Quelles erreurs avez-vous commises ? Quelles leçons avez-vous apprises de ces expériences ?
Analyser ses compétences et aptitudes
Identifiez vos points forts, vos domaines de prédilection et vos axes d'amélioration. Vous pouvez utiliser des tests de personnalité et d'aptitudes disponibles en ligne ou auprès de professionnels. Par exemple, le test de personnalité DISC ou le MBTI peuvent vous aider à mieux comprendre votre style de travail et vos motivations, ce qui est particulièrement pertinent pour une recherche d'emploi. Vous pouvez également utiliser des outils en ligne comme 16Personalities pour découvrir votre type de personnalité et ses implications professionnelles.
Examiner ses valeurs et motivations
Déterminez ce qui est important pour vous dans votre vie professionnelle. Quelles sont vos aspirations, vos valeurs et vos priorités ? Réfléchissez à ce qui vous motive et vous donne du sens dans votre travail. Par exemple, êtes-vous plus attiré par un travail d'équipe, par la création, par l'autonomie, par la recherche de solutions, par l'impact social ? En répondant à ces questions, vous pourrez identifier les types d'entreprises et les missions qui vous correspondent le mieux et qui sont susceptibles de vous apporter satisfaction.
Étape 3 : définir ses aspirations futures
Une fois que vous avez exploré votre passé et votre présent, il est temps de vous projeter dans l'avenir et de définir vos aspirations professionnelles. C'est une étape importante, surtout pour une recherche d'emploi, car elle vous permettra de cibler vos efforts et d'identifier les opportunités qui correspondent à vos aspirations.
Identifier ses objectifs professionnels
- Définissez vos ambitions à court, moyen et long terme. Par exemple, souhaitez-vous changer de secteur d'activité, évoluer dans votre domaine actuel, créer votre entreprise, suivre une formation complémentaire, ou vous spécialiser dans un domaine spécifique ?
- Explorez différentes pistes de carrière et de développement qui correspondent à vos aspirations et à vos compétences. Par exemple, si vous avez des compétences en communication et en marketing, vous pouvez envisager une carrière dans le marketing digital, les relations publiques, le community management, etc.
Envisager des scénarios possibles
Se projeter dans différentes situations professionnelles vous permet de mieux comprendre les opportunités et les risques associés à chaque scénario. Imaginez-vous dans différents rôles, dans différents secteurs d'activité, dans différents types d'entreprises. Cela vous aidera à identifier les options les plus attrayantes et les plus réalistes pour vous, en tenant compte des réalités du marché du travail. Par exemple, imaginez-vous en tant que responsable marketing dans une startup technologique, en tant que consultant en communication dans une grande entreprise, ou en tant que freelance spécialisé dans la création de contenu web.
S'inspirer des modèles de réussite
L'étude des parcours professionnels d'autres personnes inspirantes peut vous éclairer sur les différentes possibilités et les stratégies qui ont conduit au succès. Analysez leurs choix, leurs parcours, leurs compétences et leurs méthodes de travail. Par exemple, si vous aspirez à une carrière dans le domaine de l'innovation, vous pouvez vous inspirer du parcours de Steve Jobs, Elon Musk ou Bill Gates. Observez leurs méthodes, leurs stratégies de communication, leurs choix de carrière et les défis qu'ils ont rencontrés.
Étape 4 : construire son plan d'action
Le bilan de compétences est un processus actif qui se poursuit avec la construction d'un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs professionnels. C'est à cette étape que vous allez transformer vos aspirations en actions concrètes, en définissant les étapes à suivre pour concrétiser vos projets.
Formaliser les objectifs
Écrivez des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels). Par exemple, au lieu de dire "Je veux changer de carrière", vous pouvez écrire "Je veux obtenir un poste de chef de projet dans le secteur de la santé d'ici 2 ans". La formulation SMART vous permet de mieux vous focaliser et de suivre vos progrès. Cela est particulièrement utile pour une recherche d'emploi car vous pourrez mesurer votre avancée et adapter votre stratégie si nécessaire.
Définir les actions à mettre en place
- Identifiez les formations, certifications, expériences professionnelles nécessaires pour atteindre vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez devenir développeur web, vous pouvez suivre une formation en ligne, obtenir des certifications reconnues comme la certification Google Analytics, ou réaliser des projets personnels pour acquérir de l'expérience.
- Recherchez des opportunités d'emploi, de stages ou de projets en lien avec votre nouvelle orientation professionnelle. Utilisez des plateformes de recherche d'emploi comme Indeed, LinkedIn, ou des sites spécialisés comme Welcome to the Jungle.
- Développez votre réseau professionnel et contactez des personnes influentes dans votre domaine d'intérêt. Participez à des événements professionnels, rejoignez des groupes LinkedIn, et contactez des personnes qui vous inspirent.
Fixer un calendrier et un budget
Planifiez les étapes et les ressources nécessaires à la réalisation de votre plan d'action. Fixez des deadlines et des budgets pour chaque étape. Cela vous permettra de rester motivé et de progresser efficacement. Par exemple, vous pouvez prévoir un budget pour des formations, des déplacements professionnels, ou la création de votre propre site web.
Étape 5 : mettre en pratique et suivre son évolution
Une fois que vous avez construit votre plan d'action, il est temps de le mettre en pratique. Soyez proactif, restez motivé et adaptez-vous aux opportunités qui se présentent.
Se lancer et s'adapter
Mettez en place les actions planifiées, ne craignez pas de modifier votre plan en fonction de votre évolution et des opportunités qui se présentent. Soyez ouvert à l'apprentissage et à la découverte de nouvelles compétences. Par exemple, vous pouvez suivre des cours en ligne, participer à des événements professionnels, ou suivre des experts dans votre domaine sur les réseaux sociaux.
Solliciter un soutien
N'hésitez pas à vous entourer de professionnels (coach, conseiller d'orientation) ou de personnes de confiance pour vous motiver et bénéficier d'un regard extérieur. Leur soutien et leurs conseils peuvent vous aider à rester sur la bonne voie et à surmonter les obstacles, en particulier lors d'une recherche d'emploi.
Évaluer régulièrement ses progrès
Mesurez l'impact de vos actions, identifiez les points forts et les axes d'amélioration. Célébrez vos réussites et tirez des leçons de vos expériences. Un bilan de compétences est un processus continu qui vous permet de vous adapter aux changements du marché du travail et de construire une carrière épanouissante, en particulier dans le contexte actuel de la recherche d'emploi.