Dans un monde où la conscience environnementale et sociale prend de l’ampleur, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus une simple option, mais une véritable nécessité. Intégrer les principes du développement durable dans sa stratégie de recherche d’emploi devient essentiel pour trouver une carrière épanouissante, alignée avec ses convictions et contribuant à un impact positif.
La RSE englobe les pratiques d’une organisation en matière d’environnement, de social et de gouvernance. C’est l’engagement à agir de manière éthique et responsable envers ses parties prenantes : employés, clients, fournisseurs, communautés locales et l’environnement. Les attentes des employés évoluent : ils ne cherchent plus seulement un salaire, mais aussi un impact positif à travers leur travail. L’objectif est de vous aider à intégrer vos convictions dans votre recherche d’emploi, rendant ainsi votre carrière plus significative et votre contribution au monde plus pertinente.
Étape 1 : clarifiez vos valeurs et priorités RSE (découverte de soi et alignement)
Avant de vous lancer dans la recherche d’un emploi RSE, il est crucial de prendre le temps de définir vos propres valeurs et priorités en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises. Cette introspection vous permettra de cibler les organisations dont les engagements résonnent avec vos convictions personnelles, assurant ainsi une meilleure adéquation et une plus grande satisfaction professionnelle. Ce processus de découverte de soi est la pierre angulaire d’une recherche d’emploi durable réussie. Comprendre vos motivations vous aidera à identifier les domaines dans lesquels vous souhaitez réellement faire une différence, que ce soit dans la protection de l’environnement, la promotion de l’inclusion et de la diversité, ou l’amélioration de la gouvernance d’entreprise.
Auto-évaluation RSE
Réaliser une auto-évaluation est un excellent point de départ. Cela vous permettra d’identifier les domaines qui vous tiennent le plus à cœur. Posez-vous les questions suivantes :
- Quel problème sociétal vous préoccupe le plus ?
- Quelles actions entreprenez-vous déjà en faveur du développement durable dans votre vie personnelle ?
- Quelles compétences aimeriez-vous mettre à profit pour une entreprise socialement responsable ?
Ces questions vous aideront à mieux comprendre vos priorités et à définir des critères de recherche d’emploi plus précis en lien avec vos valeurs.
Définir des critères RSE spécifiques
Une fois vos priorités identifiées, transformez-les en critères spécifiques pour votre recherche. Au lieu de simplement dire « Je veux travailler pour une entreprise responsable », soyez plus précis. Par exemple, vous pouvez définir les critères suivants :
- Je veux travailler pour une organisation qui réduit activement son empreinte carbone.
- Je souhaite contribuer à un programme d’inclusion sociale et de diversité.
Ces critères vous serviront de filtre pour évaluer les entreprises et les offres de poste.
Identifier les valeurs « killer deal » (non-négociables)
Déterminez les pratiques absolument essentielles pour que vous puissiez vous épanouir dans un emploi. Quelles sont les lignes rouges à ne pas franchir ? Cela vous aidera à filtrer les entreprises qui ne correspondent pas à vos valeurs et à éviter le « greenwashing ». Si l’égalité salariale est une priorité absolue, vous pourrez éliminer d’emblée les organisations qui ne s’engagent pas activement en faveur de cette valeur.
Idée Originale : Tenez un « journal RSE » pour documenter votre réflexion, vos découvertes et vos expériences. Notez les organisations qui vous inspirent, les articles que vous lisez sur le développement durable et les actions que vous entreprenez au quotidien. Ce journal vous aidera à rester motivé et à affiner votre approche dans votre recherche d’un emploi durable.
Étape 2 : recherchez et évaluez les organisations engagées (identification des opportunités)
Après avoir clarifié vos valeurs, il est temps de rechercher les organisations qui partagent votre engagement envers la RSE et le développement durable. Cette étape consiste à identifier les organisations qui intègrent réellement les principes du développement durable dans leur modèle économique et leur culture, au-delà des simples déclarations de principe. Il s’agit d’une enquête approfondie pour dénicher les entreprises qui agissent de manière concrète et transparente en faveur de l’environnement, du social et de la gouvernance.
Utiliser les outils de recherche et les labels RSE
Plusieurs plateformes en ligne se spécialisent dans les offres d’emploi en lien avec la RSE et le développement durable. Des sites comme JobTeaser et Welcome to the Jungle mettent en avant les entreprises engagées. Explorez ces plateformes, en utilisant les mots-clés « RSE », « développement durable », « impact social » et « environnement ». Apprenez à interpréter les labels et certifications RSE tels que B Corp, ISO 26000 et Lucie, qui attestent de l’engagement d’une entreprise. Consultez également les classements d’entreprises les plus engagées, publiés par des organisations spécialisées.
- Plateformes d’emploi spécialisées : JobTeaser, Welcome to the Jungle, Greenjobs.fr.
- Labels et certifications : B Corp, ISO 26000, Lucie, Ecovadis.
- Consultez les rapports RSE des entreprises directement sur leurs sites web.
Voici quelques exemples concrets de ce que vous pouvez y trouver :
- JobTeaser : De nombreuses offres de stage et d’emploi dans des entreprises engagées.
- B Corp : Un label qui certifie que l’entreprise répond à des exigences élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence.
- Rapports RSE : Documents publiés par les entreprises détaillant leurs actions et leurs objectifs en matière de développement durable.
Analyser la communication RSE de l’organisation
Ne vous contentez pas des beaux discours. Vérifiez la cohérence entre les déclarations et les actions de l’organisation. Analysez son rapport RSE, son site web, ses réseaux sociaux et les articles de presse la concernant. Recherchez des preuves concrètes de son engagement, telles que des projets mis en place et des résultats obtenus. Une organisation réellement engagée en RSE aura une communication transparente et fournira des données chiffrées sur ses performances. Méfiez-vous du « greenwashing », c’est-à-dire qui utilisent des arguments écologiques fallacieux pour améliorer leur image.
Networking et entretiens informels
Le networking est un excellent moyen d’obtenir des informations de première main sur l’engagement d’une organisation envers le développement durable. Contactez des employés d’entreprises cibles via LinkedIn ou participez à des événements liés à la RSE pour rencontrer des professionnels. N’hésitez pas à poser des questions sur les initiatives de l’organisation, les défis qu’elle rencontre et les perspectives d’avenir. Ces échanges vous permettront de vous faire une opinion plus précise et de déterminer si l’organisation correspond à vos attentes.
Idée Originale : Créez une « short list » d’organisations « inspirantes » et expliquez pourquoi elles se démarquent. Partagez cette liste sur les réseaux sociaux pour susciter des discussions et échanger avec d’autres personnes intéressées par l’emploi RSE et une carrière durable.
Étape 3 : mettez en avant vos compétences et votre engagement (valorisation de votre profil)
Une fois que vous avez identifié des organisations qui correspondent à vos valeurs, il est temps de mettre en avant vos compétences et votre engagement dans votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn. L’objectif est de démontrer aux recruteurs que vous êtes non seulement compétent pour le poste, mais aussi passionné par la RSE et capable de contribuer aux initiatives de l’organisation. Il s’agit d’une stratégie de communication ciblée qui met en évidence votre valeur ajoutée en tant que professionnel engagé dans le développement durable.
CV : illustrez vos compétences
Mettez en évidence vos expériences bénévoles, vos projets personnels et les compétences transférables qui démontrent votre engagement envers le développement durable et l’impact social. Utilisez des verbes d’action percutants pour décrire vos réalisations. Par exemple, au lieu de simplement dire « J’ai participé à un projet de développement durable », vous pouvez écrire « Gestion de projet de réduction des déchets au sein d’une association locale, permettant une diminution de 20% du volume des déchets ». Chiffrez vos résultats autant que possible pour donner plus de poids à vos réalisations. Mentionnez vos compétences en gestion de projet, communication, sensibilisation, analyse de données, etc.
- Expériences bénévoles
- Projets personnels
- Compétences transférables : gestion de projet, communication, analyse, etc.
Lettre de motivation : connectez vos valeurs aux besoins de l’organisation
Expliquez pourquoi vous êtes attiré par l’organisation et comment vos valeurs s’alignent avec sa mission RSE. Démontrez que vous comprenez les enjeux spécifiques auxquels l’organisation est confrontée en matière de développement durable. Proposez des idées concrètes pour contribuer à ses initiatives RSE et d’impact social. Par exemple, si l’entreprise cherche à réduire son empreinte carbone, vous pouvez proposer des solutions pour améliorer son efficacité énergétique ou réduire ses émissions de gaz à effet de serre. Adaptez votre lettre à chaque organisation et mettez en évidence ce qui vous motive à rejoindre son équipe.
Profil LinkedIn : partagez votre engagement
Optimisez votre résumé pour mettre en avant votre intérêt pour la RSE et les domaines qui vous passionnent. Partagez des articles, des études et des réflexions sur le développement durable. Rejoignez des groupes et des communautés LinkedIn liés à la RSE et à l’impact social. LinkedIn est une plateforme idéale pour montrer votre expertise et votre engagement. N’hésitez pas à commenter les publications des organisations cibles pour vous faire remarquer et établir des contacts dans le secteur de l’emploi RSE.
Idée Originale : Créez un portfolio en ligne présentant vos projets et vos contributions (blog, vidéos, photos, etc.). Ce portfolio vous permettra de donner une dimension concrète à votre engagement et de vous démarquer des autres candidats pour un poste en lien avec le développement durable.
Étape 4 : préparez-vous aux questions RSE lors des entretiens (démonstration de votre expertise)
Les entretiens d’embauche sont l’occasion de démontrer votre expertise en matière de RSE, d’impact social et de développement durable et de convaincre les recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour contribuer à la mission de l’organisation. Il est essentiel d’anticiper les questions que les recruteurs peuvent poser sur la RSE et de préparer des réponses claires, concrètes et convaincantes. Cette préparation vous permettra de vous sentir plus à l’aise et de faire une impression positive.
Les questions types
Voici quelques questions types que les recruteurs peuvent poser :
- Pourquoi la RSE est-elle importante pour vous ?
- Comment percevez-vous l’engagement de notre organisation envers le développement durable ?
- Quelles sont vos idées pour améliorer notre performance en matière d’impact social et environnemental ?
- Comment vos compétences peuvent-elles contribuer à nos objectifs en matière de RSE et d’impact ?
Préparez des réponses réfléchies et personnalisées pour chaque question, en mettant en avant vos valeurs, vos compétences et vos expériences.
La méthode STAR
Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses et donner des exemples concrets. Décrivez la Situation dans laquelle vous vous êtes trouvé, la Tâche que vous deviez accomplir, les Actions que vous avez entreprises et les Résultats que vous avez obtenus. Cette méthode vous permettra de démontrer vos compétences et votre impact de manière claire et concise.
| Pilier RSE | Exemples d’objectifs |
|---|---|
| Environnement | Réduire les émissions de gaz à effet de serre de 15% d’ici 2025. Mettre en place une politique de zéro déchet. |
| Social | Augmenter la diversité au sein de l’organisation de 10% d’ici 2024. Lancer un programme de mentorat pour les jeunes issus de milieux défavorisés. |
| Gouvernance | Mettre en place un code de conduite éthique pour tous les employés. Augmenter la transparence des processus décisionnels. |
Poser des questions pertinentes
Préparez des questions intelligentes à poser au recruteur pour démontrer votre intérêt et votre connaissance des enjeux liés à la RSE et au développement durable. Par exemple, vous pouvez demander :
- Quels sont les prochains objectifs de l’organisation en matière de réduction des émissions de carbone ?
- Comment l’organisation mesure-t-elle l’impact social de ses initiatives ?
- Quelles sont les formations proposées aux employés en matière de RSE et de développement durable ?
Ces questions montreront que vous êtes proactif, intéressé et que vous vous souciez de l’engagement de l’organisation.
Idée Originale : Organisez un « mock interview » avec un ami ou un mentor pour vous entraîner à répondre aux questions. Cela vous permettra de gagner en confiance et de perfectionner vos réponses, vous préparant ainsi au mieux pour vos entretiens.
Étape 5 : négociez un rôle qui a du sens (impact et alignement à long terme)
La dernière étape consiste à négocier un rôle qui vous permette de contribuer activement à la RSE de l’organisation et d’avoir un impact positif. Il ne s’agit pas seulement d’obtenir un salaire intéressant, mais aussi de s’assurer que votre travail a du sens et qu’il est aligné avec vos valeurs. Cette négociation doit être menée avec clarté et détermination, en mettant en avant votre volonté de contribuer à la mission RSE de l’organisation et à son engagement en faveur du développement durable.
Identifier les opportunités de contribution
Demandez comment votre rôle peut s’intégrer dans les initiatives RSE existantes. Proposez des idées pour développer de nouveaux projets en faveur du développement durable et de l’impact social. N’hésitez pas à faire preuve de créativité et à proposer des solutions innovantes.
| Domaine | Exemples de leviers d’action | Impacts mesurables |
|---|---|---|
| Achats responsables | Privilégier les fournisseurs locaux et certifiés commerce équitable. | Réduction de l’empreinte carbone de la chaîne d’approvisionnement, soutien à l’économie locale, amélioration des conditions de travail des producteurs. |
| Gestion des ressources | Mise en place du tri sélectif, réduction du gaspillage alimentaire, optimisation de la consommation d’énergie. | Diminution du volume de déchets envoyés en décharge, économies financières, réduction de l’empreinte environnementale. |
| Mobilité durable | Encourager l’utilisation du vélo, des transports en commun et du covoiturage, proposer des bornes de recharge pour les véhicules électriques. | Réduction des émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements, amélioration de la qualité de l’air, promotion d’un mode de vie sain. |
Négocier des objectifs clairs
Essayez d’inclure des objectifs liés à la RSE et à l’impact social dans votre description de poste. Demandez à être impliqué dans des projets spécifiques. Par exemple, vous pouvez demander à être responsable de la mise en œuvre d’un programme de réduction des déchets ou de la coordination d’une action de bénévolat. Avoir des objectifs clairs vous permettra de mesurer votre impact et de vous sentir plus engagé dans votre travail et dans la mission de l’organisation.
Assurer un alignement à long terme
Vérifiez que l’organisation s’engage à vous soutenir dans vos efforts en matière de développement durable et d’impact social. Assurez-vous que vous aurez les ressources et la formation nécessaires pour mener à bien vos missions. Par exemple, vous pouvez demander à bénéficier d’une formation sur les enjeux du développement durable ou à avoir accès à un budget pour mettre en œuvre vos projets. Un alignement à long terme est essentiel pour vous épanouir dans votre carrière et avoir un impact durable. N’hésitez pas à demander des exemples concrets de l’engagement de l’organisation et de son implication dans des projets RSE.
Idée Originale : Proposez un « plan d’action RSE personnel » pour les premiers mois de votre prise de poste, démontrant votre proactivité et votre engagement envers le développement durable. Ce plan peut inclure des actions concrètes que vous comptez mettre en œuvre pour contribuer à la mission de l’entreprise. Par exemple, vous pouvez proposer de mettre en place une campagne de sensibilisation au tri sélectif ou d’organiser un événement de collecte de fonds pour une association caritative. Ce plan montrera votre détermination à faire une différence et à contribuer à un monde plus durable.
Rejoignez le mouvement pour une carrière durable
En résumé, intégrer la RSE dans votre stratégie de recherche d’emploi est un processus en cinq étapes qui commence par la clarification de vos valeurs et se termine par la négociation d’un rôle qui a du sens. Le marché du travail évolue et les organisations prennent de plus en plus conscience de l’importance de l’engagement en faveur du développement durable et de l’impact social. Persévérance et optimisme sont essentiels pour une carrière durable.
N’oubliez pas que la persévérance et l’optimisme sont essentiels dans votre recherche d’un emploi en lien avec l’impact social et le développement durable. Ne vous découragez pas si vous rencontrez des obstacles, car les opportunités existent. Rejoignez le mouvement pour une carrière durable et contribuez à bâtir un avenir plus juste et plus respectueux de l’environnement ! Partagez votre expérience et vos conseils sur les réseaux sociaux en utilisant le hashtag #CarrièreDurable et #EmploiRSE.