Les tests de personnalité sont de plus en plus fréquents dans les processus de recrutement, représentant 75% des entreprises qui les utilisent. Pour maximiser vos chances de réussite, il est crucial de comprendre ces tests et d'y répondre efficacement. Dans ce contexte, les tests de personnalité gratuits peuvent être un outil précieux pour se préparer à l'entretien d'embauche, mais il est important de les utiliser avec prudence.
Appliquez ces conseils pour transformer vos résultats en un atout majeur dans votre recherche d'emploi.
1. décryptez le test
Comprendre les différents types de tests
Les tests de personnalité sont nombreux et variés, chacun avec ses spécificités. Parmi les plus connus, on retrouve le Big Five, qui mesure cinq dimensions de la personnalité : l'ouverture à l'expérience, la conscience, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme. Le Myers-Briggs, quant à lui, se base sur 16 types de personnalité en fonction de quatre dimensions : extraversion-introversion, sensation-intuition, pensée-sentiment, jugement-perception. Ces tests sont souvent utilisés par des entreprises comme Google, Microsoft et Amazon.
Identifier les questions clés
- Traits de caractère : les questions cherchent à évaluer vos traits de caractère dominants, comme votre niveau d'assertivité, votre capacité à travailler en équipe, votre degré de créativité, etc.
- Motivations : le test explore vos motivations profondes, vos aspirations professionnelles et vos valeurs. Il cherche à comprendre ce qui vous motive à réussir.
- Style de travail : vos préférences de travail sont analysées, comme votre capacité à gérer le stress, votre rythme de travail, votre degré d'autonomie, etc.
Éviter les tests gratuits à manipuler
Il existe une multitude de tests de personnalité gratuits en ligne, mais il est important de faire preuve de discernement. Certains tests peuvent être conçus pour manipuler vos réponses et ne sont pas fiables. Privilégiez les tests reconnus par les professionnels du recrutement, comme ceux utilisés par des plateformes d'emploi comme Indeed ou LinkedIn, ou des cabinets de recrutement.
Exemples de tests de personnalité reconnus
Pour vous familiariser avec les tests de personnalité, vous pouvez consulter des exemples de tests reconnus sur des plateformes en ligne comme 16personalities.com ou Truity.com. Ces plateformes proposent des tests gratuits et payants, ce qui vous permet de comparer les différents formats et de comprendre les questions posées.
2. comprendre le profil idéal
Avant de vous lancer dans un test de personnalité, il est essentiel d'analyser la description du poste et de comprendre les compétences recherchées. Identifiez les traits de personnalité les plus importants pour le poste et concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez les mettre en avant.
Identifier les traits de personnalité essentiels
- Poste de vente : communication, dynamisme, persuasion, capacité à gérer le stress.
- Poste de développeur : autonomie, rigueur, capacité à résoudre des problèmes, esprit logique.
- Poste de manager : leadership, capacité à motiver, prise de décision, communication efficace.
Anticiper les exigences du poste
En vous basant sur la description du poste et les traits de personnalité associés, vous pouvez anticiper les questions qui pourraient vous être posées dans le test. Par exemple, un poste de vente nécessitera des questions sur votre capacité à interagir avec les clients, à convaincre et à gérer des objections.
3. soyez authentique, mais stratégique
L'honnêteté est un élément fondamental dans un test de personnalité, mais il ne faut pas oublier que le but est de vous présenter sous votre meilleur jour. Vous devez savoir adapter vos réponses au contexte et mettre en avant vos qualités de manière positive et pertinente.
Présenter vos points forts de manière stratégique
Si vous êtes introverti, mais un excellent communicateur écrit, ne soyez pas timide pour le mentionner. Vous pouvez dire quelque chose comme : "Je suis plutôt introverti, mais je suis un excellent communicateur écrit, ce qui me permet de m'exprimer clairement et efficacement par email ou par rapport écrit."
Éviter les réponses trop génériques
Évitez les réponses trop générales et vagues comme "Je suis une personne sociable." Essayez d'être plus précis et de donner des exemples concrets de situations où vous avez démontré cette qualité. Par exemple, vous pourriez dire "J'apprécie beaucoup les interactions sociales et j'ai toujours été impliqué dans des projets collaboratifs, comme [donner un exemple concret d'un projet où vous avez travaillé en équipe et mis en avant votre sociabilité]."
4. le langage du test
Les questions des tests de personnalité sont souvent formulées de manière ambiguë ou délicate. Il est crucial de comprendre le langage utilisé et d'identifier les pièges potentiels.
Décrypter les questions ambiguës
Par exemple, une question comme "Êtes-vous plutôt une personne qui aime prendre des risques ou qui préfère jouer la sécurité ?" peut être interprétée de différentes manières. Réfléchissez à la nuance recherchée par la question et choisissez la réponse la plus appropriée au contexte. Si vous êtes plutôt prudent, vous pouvez répondre par exemple "Je suis conscient des risques et je les évalue attentivement avant de prendre une décision, mais je n'hésite pas à saisir les opportunités qui s'offrent à moi."
Identifier les pièges
Certaines questions peuvent être conçues pour tester votre honnêteté ou votre capacité à vous remettre en question. Par exemple, une question comme "Avez-vous déjà menti à votre supérieur hiérarchique ?" peut vous mettre mal à l'aise. Soyez honnête, mais choisissez vos mots avec soin pour ne pas nuire à votre image. Vous pouvez répondre par exemple "J'ai toujours essayé d'être honnête et transparent dans mes relations professionnelles. Cependant, il m'est arrivé de devoir [donner un exemple spécifique d'une situation délicate où vous avez dû trouver un compromis et expliquer la raison et les conséquences]. Cette expérience m'a permis de comprendre l'importance de la communication ouverte et de la prise de responsabilité."
Exemples de questions et réponses optimales
Voici quelques exemples de questions et réponses optimales pour vous donner une idée des pièges à éviter :
- Question : "Êtes-vous plutôt un leader ou un suiveur ?"
Réponse : "Je suis capable de travailler de manière autonome, mais j'apprécie également le travail en équipe et la collaboration. J'ai une forte capacité à motiver et à inspirer les autres, ce qui me permet d'être un leader efficace. J'ai déjà eu l'occasion de [donner un exemple spécifique d'une situation où vous avez pris l'initiative et mené un projet à bien]". - Question : "Avez-vous déjà échoué à une tâche importante ?"
Réponse : "J'ai appris de nombreuses leçons de mes erreurs, comme lorsqu'il a fallu [donner un exemple spécifique d'échec et de la leçon tirée]. Cette expérience m'a permis de développer ma capacité à anticiper les obstacles et à mieux gérer le stress. J'ai ainsi pu [donner un exemple concret d'une situation où vous avez réussi à appliquer la leçon tirée de votre échec]."
5. préparez-vous à l'interview
Vos réponses aux tests de personnalité peuvent influencer l'entretien d'embauche. Il est important de mettre en avant les compétences démontrées dans le test et d'anticiper les questions liées à la personnalité.
Mettre en avant vos compétences
Si le test a révélé que vous êtes un excellent communicateur, n'hésitez pas à le mentionner lors de l'entretien. Vous pouvez dire quelque chose comme : "J'apprécie particulièrement les échanges avec les clients, car j'aime comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées. J'ai une forte capacité à communiquer efficacement et à créer un lien de confiance. J'ai déjà eu l'occasion de [donner un exemple concret d'une situation où vous avez utilisé vos compétences en communication pour réussir]."
Anticiper les questions de l'interview
Réfléchissez aux questions qui pourraient être posées en lien avec votre personnalité, comme "Parlez-moi d'une situation où vous avez dû faire preuve de leadership", "Comment gérez-vous le stress ?", ou "Comment vous adaptez-vous au changement ?"
Préparer des exemples concrets
Pour illustrer vos réponses, préparez des exemples concrets de situations où vous avez démontré les qualités recherchées. Cela vous permettra de donner plus de poids à vos paroles et de convaincre l'interviewer de vos compétences. Par exemple, pour la question "Comment vous adaptez-vous au changement ?", vous pouvez raconter une situation où vous avez dû vous adapter à un nouveau processus de travail ou à une nouvelle technologie.
6. explorez vos forces cachées
Les tests de personnalité peuvent vous révéler des forces que vous ne soupçonniez pas. Prenez le temps d'analyser vos résultats et de les valoriser en entretien.
Identifier vos forces insoupçonnées
Si le test vous a révélé que vous avez une forte capacité à apprendre, vous pouvez l'utiliser à votre avantage en entretien. Vous pouvez dire quelque chose comme : "J'ai une soif d'apprendre et je suis toujours prêt à acquérir de nouvelles compétences. J'ai appris à [donner un exemple de compétence acquise rapidement] et je suis convaincu que je pourrais facilement m'adapter à ce nouveau poste. Je suis prêt à m'investir dans des formations et à suivre les dernières tendances de l'industrie. Par exemple, j'ai récemment suivi un cours en ligne sur [donner un exemple de formation récente] et j'ai mis en pratique ces connaissances en [donner un exemple de situation où vous avez utilisé les nouvelles connaissances acquises].
Créer des arguments convainquants
En vous basant sur les résultats du test, vous pouvez élaborer des arguments concrets pour convaincre l'interviewer de votre potentiel. Par exemple, si le test a mis en évidence votre capacité à travailler en équipe, vous pouvez l'illustrer par un exemple d'un projet réussi où vous avez collaboré efficacement avec vos collègues. Vous pouvez dire par exemple "Je suis très à l'aise dans le travail d'équipe et j'apprécie les échanges et la collaboration avec mes collègues. Dans mon précédent poste chez [nom de l'entreprise], j'ai participé à un projet [nom du projet] où j'ai travaillé en étroite collaboration avec [nombre] personnes de différents services. Grâce à ma capacité à communiquer efficacement et à collaborer avec les autres, nous avons réussi à [donner le résultat positif du projet]."
7. ne sous-estimez pas l'importance du test
Les tests de personnalité sont un élément important du processus de recrutement. Ils donnent aux recruteurs un aperçu de votre personnalité et de vos capacités à travailler en équipe, à gérer le stress, à s'adapter au changement, etc.
Prenez le temps de vous préparer sérieusement et de mettre en avant vos points forts. N'oubliez pas que le but est de démontrer que vous êtes la personne idéale pour le poste et que vous avez les compétences et la personnalité nécessaires pour réussir.