Le bénévolat, une activité non rémunérée et altruiste, offre un moyen précieux de contribuer à la société et de développer de nouvelles compétences. Mais comment les employeurs perçoivent-ils cette expérience ? Intégrer le bénévolat à son CV et à ses entretiens d'embauche est un atout majeur pour se démarquer, mais il est essentiel de comprendre les attentes des recruteurs.
Les avantages du bénévolat pour les employeurs
L'engagement bénévole, lorsqu'il est présenté de manière stratégique, peut s'avérer un véritable atout dans un CV. Les employeurs y voient une source précieuse de compétences transférables, de motivation et d'alignement avec les valeurs de l'entreprise.
Compétences transférables : un atout pour les recruteurs
Le bénévolat offre une plateforme unique pour développer des compétences clés recherchées par les employeurs. Des missions de volontariat dans des associations ou des ONG permettent de développer des compétences telles que:
- Le travail en équipe et la collaboration
- Le leadership et la prise d'initiative
- La communication et la négociation
- La gestion de projet et l'organisation
- La résolution de problèmes et l'adaptation aux situations complexes
Par exemple, un bénévole à la Croix-Rouge française aura l'occasion de coordonner des équipes de bénévoles, de gérer des stocks et de développer des solutions logistiques, démontrant ainsi ses compétences en gestion de projet et en organisation.
Motivation et engagement : aller au-delà de l'intérêt personnel
Le bénévolat est souvent perçu comme un indicateur de motivation et d'engagement. Il démontre une volonté de s'investir dans des projets qui dépassent les intérêts personnels, une valeur précieuse pour les employeurs.
Un candidat ayant dédié plusieurs années à un projet d'aide aux personnes défavorisées témoigne d'une réelle envie de contribuer à la société et d'avoir un impact positif, traits de caractère très appréciés par les entreprises.
Culture d'entreprise : aligner ses valeurs avec celles de l'entreprise
De plus en plus d'entreprises s'engagent dans des actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et valorisent l'engagement citoyen de leurs employés. Le bénévolat s'aligne parfaitement avec cette vision, démontrant une cohérence entre les valeurs personnelles et les valeurs de l'entreprise.
Par exemple, une entreprise engagée dans la lutte contre le réchauffement climatique pourrait apprécier un candidat ayant participé à des projets de reboisement ou de sensibilisation à l'écologie.
Développement personnel : enrichir son parcours professionnel
Le bénévolat permet également d'acquérir de nouvelles connaissances et d'explorer de nouvelles passions. Cette expérience enrichissante contribue à la confiance en soi et à l'estime de soi, des éléments importants pour la réussite professionnelle.
Un candidat ayant participé à des ateliers de sensibilisation à l'informatique pour les personnes âgées aura l'occasion de développer ses compétences pédagogiques, de découvrir de nouvelles technologies et de gagner en assurance face à des situations nouvelles.
Les aspects clés à considérer pour les employeurs
Si le bénévolat présente de nombreux avantages, il est essentiel de prendre en compte certains aspects pour maximiser son impact lors d'une candidature.
Pertinence par rapport au poste : un engagement pertinent pour les recruteurs
La pertinence du bénévolat par rapport au poste recherché est un facteur crucial. Un candidat ayant une expérience bénévole en gestion d'événements aura plus de chances de convaincre pour un poste dans l'événementiel qu'un candidat ayant participé à des actions de sensibilisation à la santé.
Il est important de faire le lien entre les compétences développées lors du bénévolat et les exigences du poste. Un candidat souhaitant travailler dans le marketing pourrait mettre en avant son expérience de bénévole dans une association organisant des événements de promotion de produits.
Nature du bénévolat : l'impact de l'engagement sur les recruteurs
La nature du bénévolat influe également sur la perception des employeurs. Un bénévolat dans une ONG reconnue et impliquant une forte responsabilité sera perçu différemment d'un bénévolat ponctuel lors d'un événement local.
Une mission de volontariat dans une ONG internationale impliquant la gestion de projets et la coordination d'équipes sera plus valorisée qu'une participation ponctuelle à une collecte de dons pour une association locale.
La durée et la fréquence du bénévolat : un engagement durable
La durée et la fréquence du bénévolat témoignent de l'engagement et de la constance du candidat. Plus l'engagement est important, plus il démontre une motivation et une implication profondes.
Un candidat ayant dédié 3 années à un projet d'aide aux enfants défavorisés démontrera un engagement plus important qu'un candidat ayant participé à un seul événement de charité.
Comment intégrer le bénévolat à votre CV et à vos entretiens
Pour maximiser l'impact du bénévolat, il est essentiel de le présenter de manière efficace dans son CV et lors des entretiens d'embauche.
Conseils pratiques pour votre CV : valoriser votre expérience
Il est conseillé de créer une section dédiée au bénévolat dans son CV. La description de l'expérience doit être concise et précise, mettant en avant les compétences développées et les réalisations concrètes.
Utiliser des mots-clés pertinents comme "travail en équipe", "leadership", "gestion de projet", "communication", "résolution de problèmes" permettra de mettre en valeur les compétences acquises.
Par exemple, au lieu de simplement mentionner "bénévole dans une association d'aide aux sans-abri", il est préférable de décrire l'expérience en utilisant des phrases d'accroche comme "Coordonné une équipe de 10 bénévoles pour organiser la distribution de repas chauds aux sans-abri" ou "Géré les stocks alimentaires et mis en place un système de gestion pour optimiser la distribution".
L'entretien d'embauche : parler de son expérience avec conviction
Lors de l'entretien d'embauche, le candidat devra être prêt à parler de son expérience bénévole. Préparer des exemples concrets et des anecdotes illustrant les compétences développées permettra de donner vie à son expérience et de convaincre les recruteurs.
Répondre à des questions comme "Comment votre expérience bénévole vous a-t-elle aidé à développer vos compétences en communication ?" ou "Quel est l'impact le plus important que vous avez eu lors de votre engagement bénévole ?" permettra de démontrer l'impact réel de l'expérience.
L'engagement bénévole est un atout précieux pour les candidats à l'emploi, mais il est essentiel de le présenter de manière stratégique et cohérente avec les attentes des employeurs. En mettant en avant les compétences développées, la motivation et l'alignement avec les valeurs de l'entreprise, le bénévolat peut devenir un élément clé de la réussite professionnelle.
Exemples d'organismes reconnus pour le bénévolat
Pour vous donner une idée des types d'organismes appréciés par les employeurs, voici quelques exemples d'organismes reconnus pour leur impact et leur professionnalisme :
- La Croix-Rouge française : Aide humanitaire, secours et soutien aux personnes en difficulté
- Médecins Sans Frontières : Assistance médicale d'urgence dans des situations de crise
- Emmaüs : Lutte contre l'exclusion sociale et l'aide à l'insertion professionnelle
- WWF (World Wildlife Fund) : Protection de l'environnement et des espèces menacées
- Amnesty International : Défense des droits de l'Homme et lutte contre les violations
S'engager dans une de ces organisations, même pour une période limitée, peut vous permettre d'acquérir des compétences précieuses et de développer une expérience significative pour votre CV.
Conseils pour maximiser l'impact de votre engagement bénévole
- Choisir un domaine pertinent : Sélectionnez un domaine qui correspond à vos intérêts et aux exigences du poste que vous souhaitez obtenir.
- Développer des compétences : Définissez les compétences que vous souhaitez acquérir ou développer à travers votre engagement bénévole.
- S'engager sur le long terme : Un engagement durable (au moins 6 mois) démontre une motivation et une implication significatives.
- Assumer des responsabilités : Prenez des initiatives, proposez des solutions et assumez des rôles importants au sein de l'organisation.
- Mesurer votre impact : Quantifiez vos réalisations et mettez en avant les résultats concrets de votre engagement.
- Communiquer efficacement : Décrivez clairement votre expérience dans votre CV et lors des entretiens d'embauche, en utilisant des mots-clés pertinents et des exemples concrets.
En suivant ces conseils, vous maximisez l'impact de votre engagement bénévole et vous augmentez vos chances de réussite dans votre recherche d'emploi.
N'oubliez pas que le bénévolat, lorsqu'il est présenté de manière stratégique, peut devenir un véritable atout pour votre carrière.