La négociation salariale, particulièrement pour un premier emploi, peut paraître intimidante pour un UX designer débutant. Vous pourriez penser ne pas avoir assez d'expérience pour exiger un salaire élevé. Pourtant, il est crucial de comprendre votre valeur et de négocier avec confiance pour obtenir une rémunération juste et reflétant vos compétences.
Se préparer à la négociation
La préparation est la clé du succès dans une négociation salariale. Avant même de parler d'argent, vous devez comprendre votre valeur et savoir la communiquer efficacement à l'employeur.
Connaître sa valeur
- Analyser le marché du travail : Utilisez des plateformes comme Glassdoor, Indeed ou Salary.com pour déterminer le salaire moyen d'un UX designer débutant dans votre région et votre secteur. Par exemple, selon Salary.com, le salaire annuel moyen pour un UX Designer débutant à Paris en 2023 est de 38 000 €.
- Évaluer ses compétences : Identifiez vos forces en tant qu'UX designer. Avez-vous une expertise en recherche utilisateur, design d'interaction, prototypage ou en accessibilité web ? Mettez en avant vos projets, même non professionnels, comme la création d'un site web personnel, le design d'une application mobile pour un projet scolaire, ou la participation à des hackathons. Par exemple, mentionnez un projet personnel où vous avez augmenté le taux de conversion d'un site web de 10% grâce à des améliorations UX.
- Quantifier son impact potentiel : Réfléchissez à comment vos compétences peuvent contribuer à la réussite de l'entreprise. Avez-vous des idées pour améliorer l'expérience utilisateur de leur site web ou application ? Pouvez-vous concevoir des prototypes pour tester de nouvelles fonctionnalités ? Soyez prêt à présenter des exemples concrets d'impact sur le chiffre d'affaires ou la satisfaction client. Par exemple, expliquez comment vous avez déjà amélioré l'ergonomie d'une application et réduit le taux de désabonnement de 5%.
Préparer sa proposition
- Définir son salaire souhaité : En tenant compte de votre analyse de marché et de l'évaluation de vos compétences, définissez un salaire réaliste et justifié. N'ayez pas peur de demander ce que vous méritez.
- Rédiger un argumentaire clair et convaincant : Préparez une liste de points clés qui mettent en avant vos compétences, votre expérience et votre impact potentiel. Par exemple, "Je suis passionné par l'expérience utilisateur et j'ai une solide base en recherche utilisateur, design d'interaction et prototypage. Je suis convaincu que mes compétences peuvent contribuer à améliorer la satisfaction client et à augmenter le chiffre d'affaires de votre entreprise." N'oubliez pas de préparer des questions pour l'interviewer afin de montrer votre intérêt et votre curiosité.
- Simuler la négociation : Entraînez-vous à argumenter votre proposition avec un ami ou un mentor. Ils peuvent vous aider à identifier vos points faibles et à améliorer votre communication.
La négociation proprement dite
Le moment venu, restez confiant et professionnel. Vous avez préparé votre argumentation et vous êtes prêt à défendre votre valeur.
Choisir le bon moment
- N'abordez pas le sujet avant la fin du processus de recrutement. Attendez que l'employeur vous fasse une offre officielle.
- Prévoyez un moment calme et propice à la discussion. Il est préférable de négocier votre salaire lorsque vous êtes détendu et que vous pouvez réfléchir clairement.
Rester confiant et professionnel
- Adoptez une posture ouverte et positive. Le langage corporel est important. Montrez que vous êtes à l'aise et que vous êtes prêt à négocier.
- Parlez avec conviction et clarté. Exprimez votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise, et montrez que vous êtes confiant dans vos compétences.
Présenter sa proposition avec force
- Remettez en avant votre expertise et votre impact potentiel. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.
- Utilisez des arguments tangibles et mesurables. Ne vous contentez pas de dire que vous êtes bon, prouvez-le. Par exemple, si vous avez réalisé un projet personnel qui a augmenté le taux de conversion d'un site web de 10%, mentionnez ce résultat.
- Montrez votre motivation et votre engagement envers l'entreprise. Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler pour eux et comment vous pouvez contribuer à leur succès. Par exemple, vous pouvez mentionner une compétence spécifique que vous avez acquise et qui pourrait être particulièrement utile à l'entreprise.
Gérer les objections et les contre-propositions
- Restez calme et écoutez attentivement les arguments de l'employeur. Comprenez leur point de vue et soyez prêt à négocier.
- Soyez prêt à négocier et à trouver des solutions alternatives. Si vous ne parvenez pas à un accord sur le salaire, essayez de trouver un compromis sur d'autres aspects du contrat, comme les avantages sociaux, la possibilité de suivre des formations ou le télétravail.
- Ne pas hésiter à demander un temps de réflexion pour prendre une décision. Cela vous permettra de réfléchir à la proposition et de prendre une décision éclairée.
Après la négociation
La négociation est une étape importante, mais ce n'est pas la fin de l'histoire. Restez proactif et continuez à développer vos compétences pour progresser dans votre carrière.
- Soyez prêt à renégocier. Si la proposition finale ne vous satisfait pas, vous avez toujours la possibilité de renégocier. N'oubliez pas que vous êtes en position de force si vous avez plusieurs offres d'emploi.
- Entretenir une relation positive. Même si la négociation n'a pas abouti à un accord, restez professionnel et positif. Vous pourriez avoir l'occasion de travailler avec cette entreprise à l'avenir.
- Être proactif et apprendre. Continuez à développer vos compétences et votre expertise en UX design. Assistez à des conférences, suivez des formations, et participez à des événements de l'industrie. Restez à l'affût des opportunités d'évolution de carrière et n'hésitez pas à postuler à des postes plus élevés lorsque vous avez acquis suffisamment d'expérience.