Le monde des startups est en pleine expansion. Selon l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques), la création d’entreprises en France a augmenté de 17% en 2021, atteignant un niveau record. Au cœur de cette effervescence, les incubateurs d’entreprises jouent un rôle crucial en accompagnant et en propulsant les jeunes pousses vers le succès. Intégrer un tel environnement est une opportunité unique pour les professionnels passionnés par l’innovation et l’entrepreneuriat, offrant un cadre de travail stimulant, des perspectives de développement rapide et la possibilité d’avoir un impact significatif sur des projets porteurs de sens. Mais comment décrocher le job de ses rêves dans une pépinière de startups ?
Vous découvrirez également les astuces pour vous démarquer des autres candidats et réussir votre entretien d’embauche.
Comprendre l’écosystème des incubateurs et accélérateurs
Avant de vous lancer dans votre recherche d’emploi, il est essentiel de bien saisir ce qu’est une structure d’accompagnement comme un incubateur et comment elle fonctionne. Un incubateur est une structure qui a pour objectif de soutenir la création et le développement de jeunes entreprises innovantes. Il propose généralement un ensemble de services comprenant un hébergement, un accompagnement personnalisé, des formations, des conseils d’experts, un accès à des financements et un réseau de partenaires. Les incubateurs peuvent être publics, privés ou mixtes, et se spécialisent souvent dans un secteur d’activité spécifique (biotechnologies, numérique, énergie, etc.). Le but ultime est d’aider les startups à passer du stade de l’idée à celui d’une entreprise viable et pérenne. En 2023, on dénombrait plus de 600 incubateurs et accélérateurs actifs en France, selon le Panorama des incubateurs et accélérateurs français de France Innovation, témoignant de la vitalité de l’écosystème entrepreneurial.
Les différents types de rôles et d’opportunités
Les opportunités d’emploi dans un incubateur sont variées et s’adressent à des profils très divers. Il est possible de travailler directement pour une des startups hébergées, ou bien pour la structure de l’incubateur elle-même. Choisir le bon type de rôle dépendra de vos compétences, de vos aspirations et de votre expérience.
Les emplois directement liés aux startups hébergées
Rejoindre une startup hébergée par un incubateur offre une expérience unique et intense. Vous serez au cœur de l’action, impliqué dans le développement d’un projet innovant et confronté à des défis stimulants. Les métiers techniques sont particulièrement recherchés : développeurs web et mobile, ingénieurs en intelligence artificielle, data scientists, designers UX/UI. Les expertises commerciales sont également essentielles pour assurer la croissance de la startup : responsables marketing digital, commerciaux B2B, growth hackers. Enfin, les fonctions support (assistant(e) de direction, chargé(e) de communication, community manager) sont indispensables pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Il est important de souligner que les startups incubées évoluent rapidement, donc l’adaptabilité est une compétence clé.
Les emplois au sein de la structure de l’incubateur
Les incubateurs eux-mêmes offrent également des opportunités d’emploi intéressantes. Les postes de direction et de gestion (directeur/trice d’incubateur, responsables de programmes, chargé(e)s de relations investisseurs) nécessitent une solide expérience en management et une bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial. Les postes de support et d’accompagnement (mentors, coachs, consultants experts en finance, juridique, marketing) s’adressent à des professionnels expérimentés souhaitant partager leur expertise et accompagner les jeunes entrepreneurs. Enfin, les postes administratifs (gestion de projet, communication, événementiel) sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement de l’incubateur et nécessitent une grande rigueur et un excellent sens de l’organisation.
Les opportunités de stages et d’alternances
Les stages et les alternances sont un excellent moyen de découvrir le monde de l’entrepreneuriat et de se faire remarquer par les incubateurs et les startups. Ils permettent d’acquérir de l’expérience, de développer des compétences et de se constituer un réseau professionnel. Pour décrocher un stage ou une alternance, il est important de cibler les incubateurs pertinents, de soigner sa candidature et de mettre en avant sa motivation et son intérêt pour l’innovation.
Quelles compétences et qualités sont recherchées ?
Pour réussir votre candidature dans un incubateur, il est essentiel de mettre en avant les atouts les plus recherchés par les employeurs. Ces atouts peuvent être techniques (hard skills) ou comportementaux (soft skills), et sont complémentaires.
Compétences techniques (hard skills)
L’adaptabilité et l’apprentissage rapide sont des compétences clés dans un environnement en constante évolution. Il est également important de posséder une expertise dans un domaine spécifique (développement web, marketing digital, business development, etc.) et des compétences en gestion de projet (méthodes agiles, lean startup). Le tableau ci-dessous présente quelques exemples de compétences techniques recherchées, selon les types de postes :
| Type de poste | Compétences techniques |
|---|---|
| Développeur web | HTML, CSS, JavaScript, frameworks (React, Angular, Vue.js), bases de données (SQL, NoSQL) |
| Responsable marketing digital | SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, content marketing, analytics |
| Data scientist | Python, R, machine learning, deep learning, statistiques, visualisation de données |
Qualités personnelles (soft skills)
Au-delà des compétences techniques, les qualités personnelles sont essentielles pour réussir dans un incubateur. L’esprit d’initiative et l’autonomie sont indispensables pour prendre des décisions et travailler sans supervision constante. La créativité et l’innovation sont également très appréciées pour proposer des idées novatrices et sortir des sentiers battus. La résilience et la persévérance sont nécessaires pour faire face aux défis et rebondir après les échecs. La communication et l’esprit d’équipe sont essentiels pour collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe. Enfin, la passion pour l’entrepreneuriat et l’innovation est un moteur puissant pour s’investir pleinement dans les projets.
L’importance de la veille technologique et de la curiosité
Le secteur de l’innovation est en constante évolution, il est donc crucial de se tenir informé des dernières tendances technologiques et des actualités du secteur de l’entrepreneuriat. La participation à des événements, des conférences et des formations est un excellent moyen de développer ses connaissances et de se constituer un réseau professionnel. Par exemple, suivre des blogs spécialisés comme Maddyness ou des newsletters comme celle de Frenchweb peut s’avérer très utile.
Stratégies efficaces pour trouver un emploi dans un incubateur
Maintenant que vous connaissez les atouts recherchés, il est temps de mettre en place une stratégie de recherche d’emploi efficace. Voici quelques conseils pour vous aider à atteindre votre objectif.
Identifier les incubateurs pertinents
Il est important de cibler les incubateurs qui correspondent à vos compétences et à vos centres d’intérêt. Vous pouvez utiliser des annuaires d’incubateurs, des articles de presse spécialisés, des sites web institutionnels et participer à des événements liés à l’entrepreneuriat et à l’innovation (salons, conférences, afterworks). L’analyse des startups hébergées peut également vous permettre d’identifier les entreprises qui recrutent et les postes vacants.
- **Recherche en ligne :** Utilisez des plateformes comme France Innovation, Bpifrance Création, et des annuaires spécialisés pour identifier les incubateurs et les accélérateurs.
- **Networking :** Participez à des événements comme Viva Technology, des salons de startups, et des meetups thématiques (ex: les apéros French Tech).
- **Cibler les incubateurs spécialisés :** Recherchez ceux qui se concentrent sur votre secteur d’expertise (ex: MedTech, Fintech, GreenTech) pour maximiser vos chances de succès.
Adapter son CV et sa lettre de motivation
Il est essentiel de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation en fonction des exigences de chaque poste. Mettez en avant les atouts recherchés, soulignez votre motivation et votre intérêt pour l’entrepreneuriat et utilisez des exemples concrets pour illustrer vos réalisations. Valorisez également votre expérience personnelle (projets personnels, bénévolat) pour montrer votre engagement et votre passion pour l’innovation. N’hésitez pas à mettre en avant votre participation à des hackathons ou à des projets open source.
Développer son réseau professionnel
Le networking est un élément clé pour trouver un emploi dans un incubateur. Optimisez votre profil LinkedIn, rejoignez des groupes liés à l’entrepreneuriat et à l’innovation, contactez les personnes travaillant dans les incubateurs et participez à des événements, des meetups, des conférences. N’hésitez pas à approcher les entrepreneurs et les mentors pour demander des conseils, des informations, voire des opportunités. Vous pouvez également proposer vos services en tant que bénévole pour vous faire connaître et acquérir de l’expérience.
- **LinkedIn :** Soignez votre profil, mettez en avant vos compétences et expériences pertinentes, et rejoignez des groupes dédiés à l’écosystème startup.
- **Networking physique :** Participez activement à des événements, des meetups et des conférences liés à l’innovation et à l’entrepreneuriat.
- **Approcher les acteurs clés :** N’hésitez pas à contacter directement les entrepreneurs et mentors pour solliciter des conseils, des informations ou des opportunités potentielles.
Utiliser les plateformes d’emploi spécialisées
Plusieurs plateformes d’emploi sont dédiées aux startups, telles que Welcome to the Jungle et AngelList. Vous pouvez également consulter les sites web des incubateurs et les plateformes de freelancing (Malt, Freelancer) pour trouver des missions ponctuelles. Ces missions peuvent être un excellent tremplin pour un poste plus pérenne.
Candidature spontanée : une stratégie payante ?
La candidature spontanée peut s’avérer une stratégie judicieuse si vous savez identifier les contacts clés au sein de l’incubateur et rédiger une lettre de motivation percutante. Mettez en avant votre valeur ajoutée et expliquez concrètement ce que vous pouvez apporter à la structure. N’oubliez pas de relancer votre candidature de manière efficace pour maximiser vos chances de succès. Un appel téléphonique de suivi peut faire la différence.
Se préparer à l’entretien d’embauche : les questions clés et les pièges à éviter
L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour décrocher le job de vos rêves. Voici quelques conseils pour vous y préparer au mieux.
Comprendre la culture de l’incubateur
Avant l’entretien, renseignez-vous sur les valeurs, les projets et les startups hébergées par l’incubateur. Montrez votre intérêt pour l’écosystème et votre engagement pour l’innovation. Consultez leur site web, leurs réseaux sociaux et les articles de presse les concernant.
Anticiper les questions classiques
Préparez des réponses aux questions les plus fréquemment posées : « Pourquoi souhaitez-vous travailler dans un incubateur ? », « Quelles sont vos compétences et qualités les plus pertinentes pour ce poste ? », « Comment vous adaptez-vous au changement et à l’incertitude ? », « Quelles sont vos connaissances sur l’entrepreneuriat et l’innovation ? », « Quelles sont vos ambitions professionnelles ? ».
- « Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre incubateur en particulier ? »
- « Comment vos compétences et qualités peuvent-elles bénéficier à nos startups ? »
- « De quelle manière gérez-vous l’adaptation face aux imprévus et aux changements rapides ? »
Préparer des questions pertinentes à poser à l’interviewer
Poser des questions démontre votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Demandez des informations sur les projets en cours, les perspectives d’évolution et la culture d’entreprise. Le tableau ci-dessous présente quelques exemples de questions que vous pouvez poser :
| Thème | Question |
|---|---|
| Projets en cours | « Pourriez-vous me parler des projets les plus innovants que vous soutenez actuellement et de leur impact potentiel ? » |
| Perspectives d’évolution | « Quelles sont les opportunités d’évolution au sein de l’incubateur et les parcours professionnels possibles ? » |
| Culture d’entreprise | « Comment décririez-vous l’environnement de travail au sein de l’incubateur et les valeurs qui animent l’équipe ? » |
Les pièges à éviter
Évitez le manque de préparation, le manque d’enthousiasme, l’arrogance, le manque de curiosité et le fait de ne pas avoir de questions à poser. Ne vous contentez pas de réponses vagues et préparez des exemples concrets pour illustrer vos propos.
- Manque de préparation : Ne pas se renseigner sur l’incubateur et ses startups.
- Manque d’enthousiasme : Ne pas démontrer sa passion pour l’innovation et l’entrepreneuriat.
- Arrogance ou prétention : Surestimer ses compétences et minimiser l’importance de l’apprentissage continu.
Conseils supplémentaires et ressources utiles
Voici quelques conseils supplémentaires pour optimiser votre recherche d’emploi.
Se former aux compétences recherchées
Suivez des MOOCs, des formations en ligne et obtenez des certifications pour développer vos compétences. Participez à des ateliers et des conférences sur l’entrepreneuriat et l’innovation. Des plateformes comme Coursera, Udemy ou OpenClassrooms proposent d’excellentes formations.
Suivre l’actualité des incubateurs et des startups
Abonnez-vous à des blogs, des newsletters et suivez les réseaux sociaux. Lisez des articles de presse spécialisés. Des sources d’informations comme Les Echos Entrepreneurs ou L’Atelier BNP Paribas sont d’excellentes ressources.
Rejoindre des communautés en ligne
Participez à des forums, des groupes LinkedIn et Slack. Ces communautés sont d’excellents lieux d’échange et de partage d’opportunités.
Ressources en ligne
Utilisez des annuaires d’incubateurs, des sites web d’organisations de soutien à l’entrepreneuriat et des blogs et articles sur l’emploi dans les startups. Le site de Bpifrance Création propose une cartographie des incubateurs en France.
Se faire accompagner
Faites appel à un coach de carrière spécialisé dans les startups et participez à des ateliers de développement professionnel. Selon une étude de l’APEC, les cadres accompagnés par un coach ont 2,5 fois plus de chances de retrouver un emploi rapidement.