Le harcèlement moral au travail est une réalité complexe et douloureuse qui touche un nombre important de salariés chaque année. En France, selon une étude de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) de…
Lire la suiteEn France, le marché du travail pour les personnes handicapées est régi par une législation spécifique, visant à favoriser leur inclusion professionnelle. Il est essentiel de connaître vos droits pour accéder à un environnement de travail adapté à vos besoins…
Lire la suiteLe harcèlement moral au travail est un fléau qui touche de nombreux salariés et peut avoir des conséquences graves sur leur santé physique et mentale. Selon une étude menée par l’INRS en 2020, 10% des salariés français ont été victimes…
Lire la suiteImaginez un patient victime d’un accident de la route, incapable de s’habiller seul ou de se déplacer dans son appartement. Un ergothérapeute intervient alors pour l’aider à retrouver son autonomie et à réapprendre les gestes du quotidien. Ce n’est qu’un…
Lire la suiteLe statut de contractuel en CDI, souvent perçu comme une forme de précarité, offre en réalité des avantages considérables pour les travailleurs et les employeurs. Ce type de contrat, parfois qualifié de « CDI à la carte », permet une flexibilité accrue…
Lire la suiteEn France, la législation garantit un congé maternité aux femmes enceintes, mais les congés d’allaitement, bien que légaux, restent souvent méconnus. Ce manque de visibilité impacte la perception des jeunes mères actives qui hésitent à les demander par crainte de…
Lire la suiteLa période d’essai en CDD, d’une durée légale de 1 mois, est un moment crucial pour l’employeur et le salarié. Elle permet à l’employeur d’évaluer vos compétences et votre adéquation au poste, tandis que vous avez l’opportunité de découvrir l’entreprise…
Lire la suiteLes contrats à durée déterminée (CDD) sont de plus en plus fréquents dans le monde du travail. Cette flexibilité accrue soulève cependant des questions spécifiques concernant les droits et obligations des deux parties en cas de démission. Les conditions de…
Lire la suite« Travailler jusqu’à la retraite ? Plus besoin ! Le RQTH à durée indéterminée devient une réalité pour certains. » Cette affirmation, si séduisante soit-elle, soulève de nombreuses questions. Le RQTH, ou Revenu de remplacement pour travail indépendant, permet aux…
Lire la suiteVous souhaitez continuer à travailler tout en percevant votre retraite ? Le cumul emploi-retraite peut être une solution intéressante pour compléter vos revenus et rester actif. Cependant, il est soumis à des règles strictes, notamment un plafond de revenus à…
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