Félicitations, vous avez décroché un entretien ! Avant de vous rendre à ce rendez-vous crucial, pensez à explorer la plateforme Glassdoor. Cette mine d'or d'informations, alimentée par les employés eux-mêmes, vous permet de comprendre la réalité de l'entreprise et de vous préparer à affronter l'entretien avec confiance.
Explorez les avis glassdoor : une mine d'informations précieuses
Glassdoor offre une variété d'avis qui vous aident à vous forger une opinion précise de l'entreprise. Explorez ces différentes catégories pour vous informer au mieux.
Avis globaux : la première impression
- Notation générale : Cette note, sur une échelle de 5 étoiles, reflète l'opinion générale des employés sur l'entreprise. En 2023, Google a obtenu une note moyenne de 4,4 étoiles sur Glassdoor, tandis que Meta a reçu une note de 4,1 étoiles.
- Avantages et inconvénients : Découvrez les points forts et les points faibles de l'entreprise selon les employés. Par exemple, les avis sur Google mentionnent souvent des avantages tels que les salaires compétitifs, les avantages sociaux complets et un environnement de travail stimulant. D'un autre côté, certains employés signalent un rythme de travail intense et une culture de travail exigeante.
- Recommandations : Voyez si les employés recommanderaient de travailler pour cette entreprise à d'autres personnes. Plus de 80% des employés de Google recommanderaient l'entreprise, tandis que ce taux est inférieur à 75% chez Meta.
Avis par poste : des informations précises
- Obtenez des informations spécifiques au poste qui vous intéresse, par exemple, développeur web, assistant commercial, etc. Par exemple, les avis pour le poste de développeur web chez Google mentionnent souvent l'utilisation de technologies de pointe, la possibilité de travailler sur des projets innovants et un environnement collaboratif.
- Comprenez les responsabilités, les défis et les perspectives d'évolution liés au poste. Les avis pour le poste d'assistant commercial chez Meta mettent en avant la possibilité de développer des compétences en relation client, la participation à des projets d'envergure et la possibilité de progresser au sein de l'entreprise.
Avis par localisation : une vision locale
- Découvrez l'ambiance de travail, les conditions, l'équipe et les opportunités offertes par l'entreprise dans un emplacement spécifique. Par exemple, les avis pour le bureau de Google à Paris mettent en avant une ambiance de travail dynamique et internationale, des espaces de travail modernes et des événements réguliers organisés par l'entreprise.
- Comprendre la culture de l'entreprise et son impact sur le quotidien des employés. Les avis pour le bureau de Meta à Dublin, par exemple, mentionnent souvent la possibilité de travailler dans un environnement multiculturel, les initiatives de bien-être au travail et la proximité avec des collègues internationaux.
Conseils pour une recherche efficace
- Utilisez des mots-clés pertinents : Poste, localisation, type d'entreprise. Par exemple, pour rechercher des avis sur le poste de développeur web chez Google à Paris, utilisez les mots-clés "développeur web", "Google" et "Paris" dans votre recherche.
- Filtrez par date : Priorisez les avis récents pour des informations plus actuelles. Les avis les plus récents vous donnent une idée plus précise de l'état actuel de l'entreprise et de son impact sur les employés.
- Explorez les options de recherche avancées : Filtres par salaire, satisfaction, ancienneté, etc. Vous pouvez filtrer les avis par salaire pour comparer les rémunérations offertes par l'entreprise avec celles du marché.
Ne négligez pas les avis négatifs
Les avis négatifs, bien qu'il ne faille pas les prendre au pied de la lettre, peuvent révéler les points faibles de l'entreprise et vous aider à préparer des questions pertinentes lors de l'entretien. Un grand nombre d'avis négatifs concernant le management peut vous indiquer un problème récurrent au sein de l'entreprise. Par exemple, si 70% des avis négatifs mentionnent un manque de communication, cela peut indiquer un problème de leadership au sein de l'entreprise.
Au-delà de la notation : interpréter les avis avec finesse
Les avis Glassdoor sont précieux, mais il est important de les interpréter avec finesse. Certains peuvent être biaisés, positifs ou négatifs, par des employés insatisfaits ou des concurrents.
Attention aux biais
Les avis peuvent être biaisés par des employés insatisfaits, des concurrents ou des personnes cherchant à influencer l'opinion publique. Il est important de lire attentivement les avis et de les contextualiser. Par exemple, si un ancien employé exprime des sentiments négatifs envers son ancien employeur, il est important de se demander si ces sentiments sont fondés ou s'ils sont liés à une situation personnelle.
Déceler les tendances et les thèmes récurrents
Regroupez les avis par thème pour identifier les points forts et faibles de l'entreprise. Par exemple, un grand nombre d'avis mentionnant un manque de communication ou un management autoritaire peut soulever un problème au sein de l'entreprise.
Analyse des commentaires
Focus sur les commentaires détaillés pour comprendre le contexte et les expériences vécues par les employés. Un avis précis et argumenté est plus pertinent qu'un avis court et vague. Un avis détaillé vous donne une meilleure compréhension de l'expérience vécue par l'employé et vous permet de déterminer si ses commentaires sont pertinents pour votre situation.
Décryptage des expressions et du langage utilisé
Analyser le ton, les émotions et les opinions exprimées dans les avis. Le langage utilisé peut révéler la culture de l'entreprise et son impact sur les employés. Par exemple, un langage négatif et agressif peut indiquer un environnement de travail stressant et toxique, tandis qu'un langage positif et respectueux peut indiquer un environnement de travail plus serein et collaboratif.
Exploitez les avis glassdoor pour préparer un entretien stratégique
Les avis Glassdoor peuvent vous aider à préparer un entretien stratégique. Utilisez les informations récoltées pour poser des questions pertinentes, anticiper les sujets délicats et démontrer votre intérêt sincère pour l'entreprise.
Questions pertinentes
Formulez des questions basées sur les points sensibles et les critiques soulevés par les avis. Par exemple, si plusieurs avis mentionnent un manque de communication, vous pouvez demander à votre interlocuteur comment l'entreprise gère la communication entre les équipes.
Stratégies pour aborder les sujets délicats
Aborder les critiques avec tact et sensibilité. Expliquez que vous avez lu les avis Glassdoor et que vous souhaitez en savoir plus sur les points sensibles mentionnés. Par exemple, vous pouvez dire : "J'ai remarqué que certains avis mentionnent un manque de flexibilité dans l'organisation du travail. Pourriez-vous m'en dire plus sur les politiques de l'entreprise en matière de télétravail ?"
Anticipation des questions potentielles
Préparez des réponses aux questions que l'entreprise pourrait vous poser sur les critiques ou les points faibles. Si l'on vous demande votre opinion sur un point négatif, vous pouvez répondre avec sincérité et expliquer pourquoi vous ne le considérez pas comme un obstacle pour vous. Par exemple, si l'on vous demande si vous êtes à l'aise avec un rythme de travail soutenu, vous pouvez répondre : "J'ai lu que l'entreprise est très dynamique. Je suis moi-même une personne très active et je suis convaincu que je saurai m'adapter à ce rythme."
Démonstration d'un intérêt sincère
Montrez que vous avez pris le temps de comprendre la culture de l'entreprise et que vous êtes prêt à vous y intégrer. Expliquez que vous avez lu les avis Glassdoor et que vous êtes intéressé à en apprendre davantage sur l'expérience des employés. Par exemple, vous pouvez dire : "J'ai lu des commentaires positifs sur la culture de l'entreprise et j'ai hâte de découvrir son impact sur la vie quotidienne des employés."
Des exemples concrets pour illustrer l'utilisation de glassdoor
Un candidat prépare un entretien chez une entreprise de la tech, "TechStart". En consultant les avis Glassdoor, il remarque que de nombreux employés se plaignent d'un manque de formation et d'un manque de perspectives d'évolution. Il peut alors préparer des questions sur ces points sensibles lors de l'entretien, démontrant son intérêt sincère et sa volonté de s'intégrer à l'entreprise. Par exemple, il peut demander : "J'ai remarqué que certains avis mentionnent un manque de possibilités de formation continue. Pouvez-vous me parler des programmes de développement professionnels proposés par TechStart ?" ou "Quels sont les possibilités d'évolution de carrière au sein de TechStart ?"
Il est également important de noter que les avis Glassdoor ne sont qu'un élément parmi d'autres à prendre en compte lors de la recherche d'emploi. Il est important de compléter votre recherche avec d'autres sources d'information, telles que le site web de l'entreprise, les réseaux sociaux et les discussions avec des personnes qui y travaillent ou qui y ont travaillé.