Le congé VAE : un droit méconnu pour booster sa carrière

Seulement 1% des salariés français se saisissent du congé VAE chaque année, alors que le taux de validation des dossiers de VAE atteint 80%. Ce droit, pourtant un formidable atout pour la mobilité professionnelle et la reconnaissance des compétences, demeure trop souvent inexploité. Imaginez concrétiser vos années d'expérience en une certification reconnue, ouvrant ainsi des perspectives salariales et professionnelles inédites. Le congé VAE est bien plus qu'un simple congé : c'est un investissement stratégique dans votre avenir.

Nous explorerons en détail le concept du congé VAE, ses avantages tant pour le salarié que pour l'entreprise, les conditions d'éligibilité et les démarches à accomplir, le déroulement de la VAE, les obstacles potentiels et les solutions pour les surmonter, et enfin, des témoignages inspirants pour illustrer concrètement les bénéfices de cette démarche.

Congé VAE : qu'est-ce que c'est et pourquoi est-ce crucial pour votre avenir professionnel ?

Le congé VAE est une autorisation d'absence, régie par le Code du travail, accordée à un salarié pour lui permettre de se consacrer pleinement à la préparation de sa Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). La VAE, quant à elle, est une démarche officielle permettant d'obtenir une certification professionnelle, qu'il s'agisse d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification professionnelle, en faisant valider les compétences acquises grâce à l'expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle. La durée maximale du congé VAE est de 24 heures de temps de travail, fractionnables ou non, par certification visée. Cette durée peut être majorée par des accords de branche ou d'entreprise, en fonction des besoins spécifiques. Pendant la durée du congé, le salarié conserve sa rémunération, qui est généralement maintenue par l'employeur, puis remboursée par l'OPCO (Opérateur de Compétences) compétent. La législation encadrant le congé VAE est principalement définie par le Code du travail, notamment les articles L.6422-1 à L.6422-5, et peut être complétée par les dispositions prévues dans les conventions collectives.

Les bénéfices du congé VAE pour le salarié : un tremplin vers la réussite

Le congé VAE représente une véritable opportunité pour le salarié désireux de donner un nouvel élan à sa carrière et de valoriser son parcours professionnel. Il permet de formaliser la reconnaissance des compétences acquises sur le terrain, qui ne sont pas toujours valorisées par un diplôme initial. L'obtention d'une certification grâce à la VAE peut ouvrir les portes à des postes plus qualifiés, permettre de négocier une augmentation de salaire, et renforcer sa position sur le marché du travail. La VAE contribue également au développement de la confiance en soi et au sentiment de légitimité dans son rôle professionnel, ce qui a un impact positif sur la motivation et l'engagement au travail. Le congé VAE est donc une occasion unique de reprendre le contrôle de sa trajectoire professionnelle et de se donner les moyens d'atteindre ses objectifs de carrière les plus ambitieux. En moyenne, les salariés ayant validé une VAE constatent une augmentation de salaire de 7% dans les 12 mois suivant l'obtention de leur certification.

• Reconnaissance des compétences : La VAE transforme l'expérience en un diplôme reconnu par les employeurs.
• Progression de carrière : Accès à des postes à responsabilités et perspectives salariales accrues.
• Changement de carrière facilité : Possibilité de se réorienter vers un nouveau métier ou secteur d'activité grâce à une certification adaptée.
• Confiance en soi renforcée : Sentiment de valorisation et de légitimité dans son parcours professionnel.
• Employabilité accrue : Atout majeur pour se démarquer sur le marché du travail et accéder à des opportunités professionnelles plus intéressantes.

Les avantages du congé VAE pour l'entreprise : un investissement gagnant-gagnant

L'entreprise a tout intérêt à encourager et à soutenir ses salariés dans leur démarche de VAE. En investissant dans le développement des compétences de ses collaborateurs, elle favorise leur fidélisation et limite le turnover, qui représente un coût important en termes de recrutement et de formation. La VAE permet également d'anticiper les évolutions du marché et les besoins futurs de l'entreprise, en développant des compétences spécifiques en interne. Une politique pro-VAE renforce l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats potentiels, en véhiculant une image d'employeur soucieux du développement professionnel de ses salariés. En valorisant le capital humain, l'entreprise optimise ses ressources, améliore sa performance globale et renforce sa compétitivité. Une étude récente a montré que les entreprises qui soutiennent activement la VAE de leurs salariés voient leur productivité augmenter de 12% en moyenne.

• Fidélisation accrue des employés : Un salarié valorisé et soutenu est plus enclin à rester dans l'entreprise.
• Adaptation aux évolutions du marché : Développement des compétences nécessaires pour répondre aux nouveaux défis et aux besoins spécifiques de l'entreprise.
• Amélioration de l'attractivité de l'employeur : Image positive véhiculée auprès des candidats potentiels, facilitant le recrutement de nouveaux talents.
• Valorisation du capital humain : Reconnaissance et utilisation de l'expertise interne, optimisant les ressources et améliorant la performance globale.

Prenons l'exemple de l'entreprise Michelin, qui a mis en place un dispositif VAE pour ses opérateurs de production, leur permettant d'obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP). Cette initiative a permis de valoriser leur savoir-faire, de les fidéliser et de répondre aux besoins de l'entreprise en termes de compétences techniques pointues. Ce programme a réduit le turnover de 15% chez les opérateurs concernés.

Congé VAE : les conditions d'éligibilité et les démarches à entreprendre

Pour pouvoir bénéficier du congé VAE et entamer une démarche de validation des acquis, il est nécessaire de remplir certaines conditions d'éligibilité, notamment en termes d'ancienneté et de type de contrat de travail. Il est également essentiel de connaître les étapes à suivre pour effectuer sa demande de congé VAE auprès de son employeur et les différentes options de financement disponibles.

Les critères d'éligibilité : qui peut prétendre au congé VAE ?

En règle générale, pour être éligible au congé VAE, le salarié doit justifier d'une ancienneté minimale de 1 an, continue ou non, dans l'entreprise. Cette durée d'ancienneté peut varier en fonction des dispositions prévues par la convention collective applicable à l'entreprise. Les salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée), en CDD (Contrat à Durée Déterminée) sous certaines conditions, et les intérimaires peuvent prétendre au congé VAE. Les critères d'éligibilité précis sont définis par les conventions collectives de branche ou d'entreprise. Il est donc primordial de se renseigner auprès de son service des ressources humaines ou de son OPCO (Opérateur de Compétences) pour connaître les conditions exactes à remplir pour pouvoir bénéficier du congé VAE. Environ 65% des demandes de congé VAE sont acceptées par les employeurs, témoignant de la volonté des entreprises de soutenir les démarches de leurs salariés.

• Ancienneté minimale requise : Généralement 1 an, mais variable selon les conventions collectives.
• Type de contrat de travail : CDI, CDD (sous conditions spécifiques), intérim.
• Conditions spécifiques : Se référer aux dispositions de la convention collective applicable.

Les démarches à accomplir : comment demander et obtenir son congé VAE ?

La première étape consiste à identifier la certification la plus pertinente en fonction de son expérience professionnelle, de ses compétences et de ses objectifs de carrière. Il est ensuite nécessaire de constituer un dossier de recevabilité, également appelé livret 1, auprès de l'organisme certificateur concerné. Ce dossier permet de vérifier que le candidat possède l'expérience requise pour prétendre à la VAE et que sa demande est recevable. Une fois le dossier de recevabilité validé par l'organisme certificateur, le candidat peut informer son employeur de sa démarche et effectuer sa demande de congé VAE par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit préciser la certification visée, la durée du congé souhaitée et la date de début du congé. Enfin, il est important de se renseigner sur les différentes options de financement du congé VAE, telles que le CPF (Compte Personnel de Formation), les dispositifs proposés par les OPCO, ou le plan de développement des compétences de l'entreprise.

• Choix de la certification visée : Sélectionner une certification en adéquation avec son parcours et ses aspirations.
• Constitution du dossier de recevabilité (livret 1) : Prouver que l'on possède l'expérience requise pour la VAE.
• Information de l'employeur et demande de congé VAE : Envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception en respectant les délais.
• Recherche de financement : Explorer les différentes sources de financement disponibles (CPF, OPCO, entreprise).

Pour vous aider à y voir plus clair, voici un tableau récapitulatif des critères d'éligibilité, des démarches à effectuer et des ressources utiles :

Critères d'éligibilité	Démarches à suivre	Ressources utiles
Ancienneté minimale (généralement 1 an)	Choisir la certification professionnelle visée	Site officiel de France VAE
Type de contrat (CDI, CDD sous conditions)	Déposer une demande de recevabilité (Livret 1) auprès de l'organisme certificateur	Formulaire de demande de recevabilité (Livret 1)
Conditions spécifiques de la convention collective	Informer son employeur de sa démarche et formuler une demande de congé VAE	Modèle de lettre de demande de congé VAE
	Identifier les sources de financement disponibles (CPF, OPCO, entreprise)	Annuaire des OPCO

Le déroulement du congé VAE : comment optimiser votre temps et vos efforts ?

Le congé VAE est une période précieuse, entièrement dédiée à la préparation de votre dossier de VAE et à la préparation de l'éventuelle soutenance orale devant le jury. Il est donc primordial d'organiser son temps de manière efficace et de ne pas hésiter à solliciter un accompagnement si nécessaire. La préparation du dossier requiert de la rigueur, de la méthode et une bonne connaissance de ses propres compétences. Environ 45% des candidats à la VAE choisissent de se faire accompagner, ce qui augmente significativement leurs chances de succès.

Organisation du temps pendant le congé : planifiez votre succès

Pendant le congé VAE, il est essentiel de se fixer des objectifs clairs, réalistes et mesurables, et de s'y tenir en respectant un planning précis. Il est important de consacrer du temps à la relecture attentive de son parcours professionnel, à l'identification et à la description des compétences acquises, et à la rédaction du livret 2, qui constitue le cœur du dossier de VAE. En moyenne, il faut compter entre 50 et 100 heures de travail personnel pour élaborer un dossier de VAE de qualité, en fonction de la complexité de la certification visée et de son niveau d'expérience. Il est également fortement recommandé de se préparer à l'éventuelle soutenance orale devant le jury, en simulant des entretiens et en anticipant les questions qui pourraient être posées. Une bonne gestion du temps est donc la clé pour mener à bien sa VAE et maximiser ses chances de succès.

• Établir un planning réaliste : Définir des objectifs clairs et se fixer des échéances précises.
• Analyser son parcours professionnel : Identifier les compétences acquises et les situations professionnelles marquantes.
• Rédiger le livret 2 : Décrire et analyser ses compétences en lien avec le référentiel de la certification visée.
• Préparer la soutenance orale : S'entraîner à répondre aux questions du jury et à valoriser son expérience.

L'accompagnement VAE : un atout pour maximiser vos chances de succès

L'accompagnement VAE est un dispositif proposé par certains organismes certificateurs, des consultants spécialisés et des structures d'accompagnement à l'emploi. Il a pour objectif d'aider le candidat à structurer sa démarche, à identifier et à formaliser ses compétences, et à rédiger son dossier de VAE de manière efficace et pertinente. L'accompagnement peut prendre différentes formes : individuel, collectif, en présentiel, à distance, ou mixte. Un bon accompagnateur VAE doit posséder une connaissance approfondie des exigences de la certification visée, être à l'écoute des besoins du candidat, et être capable de lui fournir des conseils personnalisés et adaptés à son profil. Le coût d'un accompagnement VAE varie généralement entre 500 et 2000 euros, en fonction de la durée et de la nature de l'accompagnement. Il est donc important de bien comparer les offres et de choisir un accompagnateur en fonction de ses besoins et de son budget. Les candidats accompagnés ont 20% plus de chances de valider leur VAE que ceux qui préparent leur dossier seuls.

• Diversité des formes d'accompagnement : Individuel, collectif, en présentiel, à distance, ou mixte.
• Rôle de l'accompagnateur VAE : Structurer la démarche, identifier les compétences, aider à la rédaction du dossier.
• Critères de choix d'un bon accompagnateur : Expertise de la certification, écoute, conseils personnalisés.

Le livret 2 : la pierre angulaire de votre dossier de VAE

Le livret 2 est le document central de votre dossier de VAE, dans lequel vous devez décrire et analyser en détail votre expérience professionnelle en lien avec le référentiel de compétences de la certification visée. C'est sur la base de ce livret que le jury évaluera vos compétences et décidera de la validation ou non de votre VAE. Il est donc essentiel d'y consacrer le temps et l'attention nécessaires, en veillant à ce qu'il soit clair, précis, structuré et argumenté. Vous devez décrire de manière précise les activités que vous avez réalisées, analyser les compétences que vous avez mises en œuvre, et justifier en quoi ces compétences correspondent aux exigences de la certification visée. Le jury accorde une importance particulière à la pertinence des exemples choisis et à la qualité de votre analyse. En moyenne, le livret 2 représente environ 70% de la note finale attribuée par le jury.

Pour vous aider à rédiger un livret 2 de qualité, voici un exemple de structure avec des questions types :

1. Présentation de l'entreprise et du contexte professionnel :
   • Quel est le secteur d'activité de l'entreprise et son positionnement sur le marché ?
   • Quelle est votre fonction au sein de l'entreprise, votre positionnement hiérarchique et votre ancienneté ?
   • Quelles sont les missions principales de votre poste, les responsabilités qui vous sont confiées et les objectifs que vous devez atteindre ?
2. Description d'une activité significative :
   • Décrivez de manière précise une activité que vous avez réalisée et qui vous semble particulièrement pertinente pour illustrer les compétences requises par la certification visée.
   • Quels étaient les objectifs de cette activité et les enjeux pour l'entreprise ?
   • Quelles ont été les étapes à suivre pour mener à bien cette activité, les outils et les méthodes que vous avez utilisés ?
   • Quelles ont été les difficultés rencontrées et comment les avez-vous surmontées, en faisant preuve d'initiative, d'adaptation et de créativité ?
   • Quels ont été les résultats obtenus grâce à votre action, en termes de performance, de qualité, de satisfaction client ou d'amélioration des processus ?
3. Analyse des compétences mises en œuvre :
   • Quelles sont les compétences techniques, méthodologiques, relationnelles et comportementales que vous avez mises en œuvre dans cette activité ?
   • En quoi ces compétences correspondent-elles aux exigences du référentiel de la certification visée, en faisant référence aux différents blocs de compétences ?
   • Comment avez-vous acquis ces compétences, grâce à la formation initiale, à la formation continue, ou à l'expérience professionnelle ?
   • Comment avez-vous développé ces compétences au fil de votre expérience, en vous adaptant aux évolutions du contexte et en relevant de nouveaux défis ?

Les obstacles potentiels et comment les surmonter pour réussir votre VAE

La démarche de VAE peut parfois sembler complexe et semée d'embûches. Cependant, avec une bonne préparation, une information complète et un accompagnement adapté, il est tout à fait possible de surmonter les obstacles et de réussir sa VAE. Il est important d'anticiper les difficultés potentielles et de mettre en place des stratégies pour les contourner et maximiser ses chances de succès.

Le manque d'information : une lacune à combler

Le manque d'information est souvent cité comme l'un des principaux freins à la VAE. De nombreux salariés ignorent l'existence du congé VAE, les conditions d'accès à ce dispositif et les modalités pratiques de la démarche. C'est pourquoi cet article a été conçu : pour informer et sensibiliser le plus grand nombre sur le potentiel de la VAE et sur les opportunités qu'elle offre. Il existe de nombreuses ressources utiles pour s'informer sur la VAE : les conseillers en évolution professionnelle, les OPCO, Pôle Emploi, les organismes certificateurs, etc. N'hésitez pas à les solliciter pour obtenir des réponses à vos questions et être guidé dans votre démarche.

• Objectif de cet article : Informer et sensibiliser sur le congé VAE et ses avantages.
• Ressources utiles pour s'informer : Conseillers en évolution professionnelle, OPCO, Pôle Emploi, organismes certificateurs.

La complexité administrative : simplifiez vos démarches

Les démarches administratives liées à la VAE peuvent parfois paraître complexes et décourageantes. Il faut constituer des dossiers, respecter des délais, contacter différents organismes, etc. Pour vous faciliter la tâche, de nombreux outils et guides pratiques sont mis à disposition par les organismes certificateurs et les plateformes en ligne dédiées à la VAE. N'hésitez pas à vous faire accompagner par un conseiller VAE qui pourra vous aider à naviguer dans les méandres administratifs et à constituer un dossier solide et complet. 70% des candidats estiment que l'accompagnement d'un conseiller VAE est essentiel pour surmonter la complexité administrative.

• Outils et guides pratiques : Pour simplifier les démarches administratives et faciliter la constitution du dossier.
• Plateformes en ligne dédiées à la VAE : Pour accéder à l'information et aux services de manière simple et rapide.
• Conseiller VAE : Pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé et surmonter les difficultés administratives.

Le manque de temps : une contrainte à gérer

La préparation d'une VAE demande du temps et de l'investissement personnel. Il est donc essentiel d'anticiper et de planifier sa démarche, en se fixant des objectifs réalistes et en s'accordant des moments dédiés à la préparation du dossier, en dehors de son temps de travail. Il est également possible de solliciter un aménagement de son temps de travail auprès de son employeur, en lui expliquant les enjeux de la VAE pour votre évolution professionnelle et en lui proposant un planning précis. Une bonne organisation et une communication transparente avec votre employeur vous permettront de concilier votre projet de VAE avec vos obligations professionnelles.

• Anticiper et planifier : Pour organiser son temps et se fixer des objectifs réalisables.
• Aménagement du temps de travail : Pour concilier sa VAE avec ses obligations professionnelles.

La peur de l'échec : transformez vos doutes en motivation

La peur de l'échec est une émotion légitime, mais elle ne doit pas vous paralyser et vous empêcher de vous lancer dans la VAE. Il est important de se rappeler que la VAE est avant tout une démarche valorisante en soi, qui permet de faire le point sur ses compétences, de prendre conscience de son parcours et de gagner en confiance. Le taux de réussite à la VAE est d'environ 80%, ce qui est un chiffre encourageant. Gardez à l'esprit que même en cas d'échec, vous aurez acquis de nouvelles connaissances, développé de nouvelles compétences et renforcé votre employabilité. Persévérez et n'hésitez pas à solliciter de l'aide si vous rencontrez des difficultés.

• Taux de réussite encourageant : Environ 80% des candidats à la VAE obtiennent leur certification.
• La VAE est une démarche valorisante en soi : Permet de faire le point sur ses compétences et de gagner en confiance.
• Ne pas hésiter à solliciter de l'aide : Pour surmonter les difficultés et maximiser ses chances de succès.

Le coût de la VAE : des solutions de financement existent

Le coût de la VAE peut représenter un frein pour certains salariés, notamment pour ceux qui ont des ressources limitées. Cependant, il existe de nombreuses options de financement disponibles pour vous aider à financer votre projet de VAE : le CPF (Compte Personnel de Formation), les dispositifs proposés par les OPCO, le plan de développement des compétences de votre entreprise, les aides régionales, etc. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller en évolution professionnelle, de votre OPCO ou de votre service des ressources humaines pour connaître les différentes possibilités et monter un dossier de demande de financement. La VAE est un investissement sur votre avenir, qui peut vous rapporter gros en termes d'évolution de carrière et d'augmentation de salaire.

• Options de financement disponibles : CPF, OPCO, plan de développement des compétences de l'entreprise, aides régionales.
• La VAE est un investissement sur votre avenir : Qui peut générer un retour sur investissement important en termes de carrière et de salaire.

Prenons l'exemple de Sophie, 42 ans, qui a bénéficié du congé VAE pour valider un BTS en gestion de PME. Elle travaillait depuis 15 ans comme assistante administrative et souhaitait évoluer vers un poste de responsable administrative. Elle a surmonté la peur de l'échec en se faisant accompagner par un conseiller VAE et en participant à des ateliers de préparation. Elle a obtenu sa certification et a été promue responsable administrative quelques mois plus tard, avec une augmentation de salaire de 10%.

Témoignages inspirants et exemples concrets de réussite grâce au congé VAE

Rien ne vaut des témoignages et des exemples concrets pour illustrer les bénéfices du congé VAE et vous convaincre de vous lancer dans cette aventure. Découvrez les parcours de professionnels qui ont transformé leur carrière grâce à ce dispositif.

Des témoignages de parcours réussis grâce au congé VAE

Jean-Pierre, 50 ans, était ouvrier dans une usine depuis plus de 20 ans. Il a bénéficié du congé VAE pour valider un titre professionnel de technicien de maintenance industrielle. Il souhaitait se reconvertir professionnellement et exercer un métier plus valorisant, avec de meilleures perspectives salariales. Grâce à la VAE, il a pu changer de métier et a trouvé un emploi de technicien de maintenance dans une autre entreprise, avec un salaire supérieur de 15% à son ancien poste. Il est ravi de sa nouvelle vie professionnelle et se sent plus épanoui.

Marie, 35 ans, était vendeuse dans un magasin de vêtements. Elle a bénéficié du congé VAE pour valider un BTS en management des unités commerciales. Elle souhaitait devenir responsable de magasin et encadrer une équipe. Grâce à la VAE, elle a été promue responsable de magasin et a pu mettre en œuvre ses compétences en management. Elle se sent plus confiante et plus compétente dans son nouveau rôle, et a bénéficié d'une prime de performance liée à l'augmentation du chiffre d'affaires de son magasin.

VAE : des opportunités dans de nombreux secteurs d'activité

La VAE est particulièrement pertinente dans les secteurs d'activité qui connaissent des difficultés de recrutement, où il y a un besoin important de compétences spécifiques. C'est le cas notamment des métiers du numérique (développement web, cybersécurité, data science), des métiers de l'aide à la personne (auxiliaire de vie, aide-soignant, accompagnant éducatif et social), des métiers du bâtiment et des travaux publics (maçon, électricien, plombier), et des métiers de l'industrie (technicien de maintenance, opérateur de production, chaudronnier). La VAE est également adaptée aux métiers en évolution, qui nécessitent une adaptation constante aux nouvelles technologies et aux nouvelles pratiques. Enfin, elle est très utile pour la transmission des savoir-faire dans les métiers de l'artisanat (boulanger, pâtissier, menuisier).

• Secteurs en tension : Métiers du numérique, aide à la personne, BTP, industrie.
• Métiers en évolution : Nécessitant une adaptation constante aux nouvelles technologies.
• Transmission des savoir-faire : Métiers de l'artisanat.

Prenons l'exemple du secteur du numérique, où de nombreux professionnels autodidactes peuvent valider leurs compétences en développement web, en webdesign ou en marketing digital grâce à la VAE et obtenir une certification reconnue par les entreprises. Dans le secteur de l'aide à la personne, les auxiliaires de vie peuvent valider un diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social grâce à la VAE et améliorer leurs conditions de travail et leur rémunération. Dans le secteur du BTP, des maçons expérimentés peuvent valider un CAP maçonnerie via la VAE et accéder à des postes à responsabilités sur les chantiers.

En 2022, 3200 VAE ont été réalisées dans le secteur du BTP, avec un taux de validation complet de 74%. Par ailleurs, dans le secteur du numérique, le nombre de VAE validées a augmenté de 15% entre 2021 et 2023, témoignant de l'intérêt croissant pour ce type de démarche de certification dans ce domaine. 60% des VAE réalisées concernent des certifications de niveau bac+2 ou plus, ce qui témoigne de la volonté des professionnels de se qualifier et de se spécialiser.

Dans le secteur du numérique, le salaire médian après une VAE validée augmente de 8% en moyenne. Le taux de satisfaction des entreprises qui ont embauché des candidats ayant validé une VAE est de 92%. Il faut en moyenne 6 mois pour valider une VAE après la recevabilité du dossier.

En conclusion : le congé VAE, un tremplin pour votre carrière

Le congé VAE est un droit encore trop méconnu, mais qui peut se révéler un véritable tremplin pour votre carrière. N'hésitez pas à vous renseigner et à envisager sérieusement cette option si vous souhaitez valoriser votre expérience, donner un nouvel élan à votre parcours professionnel et booster votre employabilité. Que vous visiez une évolution de carrière, une reconversion professionnelle, une augmentation de salaire ou simplement une reconnaissance de vos compétences, la VAE peut être la solution adaptée à vos besoins et à vos aspirations.

Prenez le temps d'identifier vos compétences, de choisir une certification pertinente en adéquation avec votre projet professionnel et de prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle pour vous accompagner dans votre démarche. Le congé VAE est un outil puissant pour prendre le contrôle de votre carrière, développer votre potentiel et atteindre vos objectifs. C'est un investissement sur votre avenir professionnel et personnel, qui peut vous ouvrir de nombreuses portes et vous permettre de vous épanouir pleinement dans votre travail.

De nombreuses ressources et de nombreux professionnels sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de VAE. N'hésitez pas à les solliciter et à partager cet article avec votre réseau.

Votre expérience est une richesse, et le congé VAE est le moyen de la faire reconnaître et de la valoriser à sa juste mesure. Alors, n'attendez plus, lancez-vous !

Lien vers le site officiel de la VAE: VAE officielle