Le test de briggs : votre passeport pour une reconversion réussie

Se sentir épanoui au travail est un objectif partagé par beaucoup. Pourtant, selon une étude de Deloitte de 2017, près de 88% des employés ne sont pas passionnés par leur travail. Face à ce constat, la reconversion professionnelle émerge comme une option viable pour trouver un nouveau souffle. Vous sentez-vous coincé dans votre carrière ? Le test de Briggs (MBTI) pourrait être la clé pour déverrouiller votre potentiel et vous ouvrir les portes d'un avenir professionnel plus aligné avec vos aspirations.

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d'évaluation psychologique largement utilisé pour comprendre les différentes dimensions de la personnalité. Son application s'étend à de nombreux domaines, tels que le recrutement, le team building et le coaching personnel.

Comprendre les fondements du test de briggs (MBTI) : un voyage au cœur de soi

Avant de plonger dans les applications pratiques du MBTI pour la reconversion, il est essentiel de comprendre les fondements théoriques qui sous-tendent cet outil. Le MBTI repose sur quatre dimensions clés, chacune représentant une préférence naturelle dans la manière dont nous percevons le monde et prenons des décisions. Ces dimensions, combinées, définissent 16 types de personnalité distincts.

Les quatre dimensions clés

Chaque dimension du MBTI est un spectre avec deux pôles opposés, représentant différentes manières d'orienter son énergie, de percevoir l'information, de prendre des décisions et d'aborder le monde extérieur. Comprendre ces dimensions est fondamental pour interpréter les résultats du test et les appliquer à votre parcours de reconversion.

Energie (Extraversion/Introversion)

Cette dimension décrit la source d'énergie préférée d'une personne. Les extravertis (E) puisent leur énergie dans les interactions sociales et l'action, tandis que les introvertis (I) se ressourcent dans la solitude et la réflexion. Il est important de déconstruire les idées reçues associées à ces termes : un introverti n'est pas forcément timide, et un extraverti n'est pas forcément superficiel. Au travail, un extraverti peut préférer collaborer en équipe et participer à des réunions; un introverti, lui, peut être plus efficace en travaillant de manière autonome sur des projets complexes.

Perception (Sensation/Intuition)

Cette dimension concerne la manière dont on collecte l'information. Les personnes qui préfèrent la Sensation (S) se concentrent sur les faits concrets et les détails observables, tandis que celles qui préfèrent l'Intuition (N) sont plus intéressées par les idées abstraites et les possibilités futures. Les "S" sont souvent pragmatiques et axés sur les résultats, tandis que les "N" sont plus créatifs et visionnaires. Par exemple, un comptable pourrait privilégier la Sensation pour analyser des données financières précises; un designer, lui, pourrait s'appuyer sur l'Intuition pour concevoir des solutions innovantes.

Jugement (Pensée/Sentiment)

Cette dimension décrit la manière dont on prend des décisions. Les personnes qui préfèrent la Pensée (T) prennent des décisions en se basant sur la logique et l'objectivité, tandis que celles qui préfèrent le Sentiment (F) prennent des décisions en tenant compte de leurs valeurs et de l'impact émotionnel. Les "T" sont souvent rationnels et analytiques, tandis que les "F" sont plus empathiques et soucieux du bien-être des autres. Dans un contexte professionnel, un manager "T" peut prendre des décisions difficiles en se basant sur les chiffres, tandis qu'un manager "F" peut privilégier des solutions qui tiennent compte des besoins de ses employés.

Mode de vie (Jugement/Perception)

Cette dimension décrit la manière dont on interagit avec le monde extérieur. Les personnes qui préfèrent le Jugement (J) sont organisées, planificatrices et préfèrent avoir un contrôle sur leur environnement, tandis que celles qui préfèrent la Perception (P) sont flexibles, spontanées et s'adaptent facilement aux changements. Les "J" aiment structurer leur travail et respecter les échéances, tandis que les "P" préfèrent garder leurs options ouvertes et travailler de manière plus improvisée. Cette préférence influence directement la gestion du temps, des priorités et la manière d'aborder les projets.

Les 16 types de personnalité : un aperçu des profils

La combinaison des quatre dimensions du MBTI donne naissance à 16 types de personnalité distincts, chacun ayant ses propres caractéristiques, forces et faiblesses. Il est important de noter que chaque type est également valable et qu'aucun n'est supérieur à un autre. Comprendre les différents types peut vous aider à mieux vous connaître et à identifier des professions où vous pourriez vous épanouir. Test de personnalité et carrière : le MBTI est un allié précieux.

Type MBTI	Description	Forces potentielles	Faiblesses potentielles
ISTJ	Logistique, réaliste, organisé	Fiable, consciencieux, précis	Peut être rigide, réticent au changement
ESFP	Amuseur, sociable, spontané	Adaptable, extraverti, pragmatique	Peut être impulsif, tendance à éviter les défis
INFP	Médiateur, idéaliste, créatif	Empathique, passionné, imaginatif	Peut être indécis, parfois trop sensible
ENTJ	Commandant, stratégique, confiant	Leader né, visionnaire, organisé	Peut être dominant, parfois impatient
... (Autres types)	...	...	...

Envie d'un aperçu de votre profil probable ? Répondez rapidement aux questions ci-dessous en choisissant l'option qui vous correspond le plus. Ce mini-quiz ne remplace pas le test MBTI officiel, mais il peut vous donner une première indication. Test MBTI en ligne fiable? Préférez un test officiel réalisé auprès d'un praticien certifié.

• **Energie :** Préférez-vous passer du temps :
  • a) Avec des amis et en participant à des activités ?
  • b) Seul, à lire ou à réfléchir ?
• **Perception :** Êtes-vous plus attiré par :
  • a) Les faits concrets et les détails précis ?
  • b) Les idées abstraites et les possibilités futures ?
• **Jugement :** Prenez-vous vos décisions en vous basant sur :
  • a) La logique et l'objectivité ?
  • b) Vos valeurs et l'impact émotionnel ?
• **Mode de vie :** Avez-vous tendance à :
  • a) Planifier et organiser votre travail à l'avance ?
  • b) Garder vos options ouvertes et vous adapter aux changements ?

Alors, quel est votre profil ? Si vous avez majoritairement choisi des "a", vous êtes probablement orienté vers l'Extraversion, la Sensation, la Pensée et le Jugement. Si vous avez majoritairement choisi des "b", vous êtes probablement orienté vers l'Introversion, l'Intuition, le Sentiment et la Perception. Pour une évaluation plus précise, passez le test MBTI officiel auprès d'un professionnel certifié.

Limitations du MBTI : ce qu'il faut savoir

Bien que le MBTI soit un outil pertinent, il est important de reconnaître ses limites. Comme le souligne l'Association for Psychological Type International (APTI), le MBTI est un outil d'auto-évaluation, basé sur les propres perceptions de l'individu. Il ne s'agit ni d'un test de compétences, ni d'un diagnostic psychologique. Il est donc essentiel d'envisager l'interprétation des résultats avec prudence et objectivité. Certaines recherches ont soulevé des interrogations quant à la stabilité des résultats au fil du temps, et d'autres mettent en avant son manque de validité prédictive en matière de performance professionnelle. Par conséquent, il est conseillé de ne pas se baser uniquement sur le MBTI pour prendre des décisions importantes concernant sa carrière, mais plutôt de l'utiliser comme un point de départ pour une exploration plus approfondie de ses aspirations et de ses aptitudes. Forces et faiblesses MBTI : un bon point de départ pour votre introspection.

MBTI et reconversion : comment l'utiliser efficacement ?

Le MBTI, utilisé de manière éclairée, peut agir comme un catalyseur puissant pour votre reconversion professionnelle. Il vous aide à mieux cerner vos forces et vos faiblesses, à envisager des pistes de carrière qui correspondent à votre personnalité et à développer les compétences transférables indispensables à votre transition. Le MBTI et la reconversion, un duo pertinent pour avancer!

Mieux se connaître : identifier ses forces et ses faiblesses

Le MBTI peut vous aider à identifier vos talents naturels et vos compétences innées, en vous offrant une meilleure compréhension de vos préférences et de vos motivations. Prenez le temps d'analyser vos expériences passées à la lumière de vos résultats, en vous remémorant les situations où vous vous êtes senti le plus à l'aise et performant. Cette introspection vous permettra de mieux comprendre ce qui vous passionne et ce qui vous motive – des éléments déterminants pour choisir une nouvelle voie professionnelle épanouissante. Choisir sa carrière avec le MBTI : une boussole pour votre avenir.

• Si vous êtes plutôt "Introversion", dans quel type d'environnement de travail vous sentez-vous le plus à l'aise et productif ? Un bureau calme, un open space ?
• Si vous êtes plutôt "Sentiment", comment vos valeurs personnelles influencent-elles vos aspirations professionnelles ? Un métier humanitaire ? Un rôle axé sur la créativité ?
• Si vous êtes plutôt "Sensation", comment votre sens du détail et votre pragmatisme peuvent-ils être des atouts dans votre future carrière ? Analyse de données ? Gestion de projet ?
• Si vous êtes plutôt "Jugement", comment votre sens de l'organisation et votre capacité à planifier peuvent-ils contribuer à votre succès lors de cette reconversion ? Suivi de formation ? Création d'entreprise ?

L'acceptation de ses points faibles est tout aussi importante que la reconnaissance de ses points forts. Le MBTI peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de vous améliorer ou d'acquérir de nouvelles compétences. L'objectif n'est pas de viser la perfection, mais d'exploiter au maximum vos points forts et de minimiser l'impact de vos points faibles. Développement personnel et reconversion : un cheminement enrichissant.

Explorer des pistes de carrière : découvrir des métiers alignés avec sa personnalité

Le MBTI peut vous ouvrir le champ des possibles en vous suggérant des métiers qui correspondent à votre type de personnalité. Ces suggestions ne doivent pas être prises au pied de la lettre, chaque individu étant unique. Cependant, le MBTI peut vous fournir des pistes à explorer, en mettant en lumière les secteurs d'activité et les environnements professionnels dans lesquels vous auriez le plus de chances de vous épanouir. Guide MBTI reconversion professionnelle : un outil d'orientation pertinent.

Type MBTI	Suggestions de Carrières	Environnement de travail idéal
ISTJ	Comptable, Analyste financier, Ingénieur civil	Structuré, prévisible, avec des responsabilités claires
ENFP	Journaliste, Animateur, Consultant en ressources humaines	Créatif, stimulant, avec des interactions sociales
INTJ	Architecte, Chercheur scientifique, Avocat	Intellectuellement stimulant, autonome, axé sur les résultats
ESFJ	Infirmier, Enseignant, Responsable de relations publiques	Collaboratif, valorisant l'aide aux autres, avec un impact direct
INFP	Ecrivain, Thérapeute, Artiste	Flexible, authentique, permettant d'exprimer ses valeurs

Il est également essentiel de tenir compte de la culture d'entreprise. Certaines organisations valorisent l'innovation et la créativité, tandis que d'autres privilégient la rigueur et la discipline. Le MBTI peut vous aider à identifier les contextes professionnels dans lesquels vous vous sentirez le plus à l'aise et où vous pourrez donner le meilleur de vous-même. Types de personnalité MBTI et métiers : à vous de jouer!

Développer des compétences transférables : transformer ses forces en atouts

La reconversion professionnelle nécessite souvent l'acquisition de nouvelles compétences. Le MBTI peut vous aider à identifier les compétences transférables associées à votre type de personnalité – ces compétences que vous avez déjà acquises et que vous pouvez réutiliser dans votre nouvelle carrière. Par exemple, si vous êtes de type ENTJ, connu pour son leadership et son sens de l'organisation, vous pouvez transférer ces aptitudes dans un rôle de gestion de projet ou de direction d'équipe. Compétences transférables reconversion : la clé du succès !

Prenons l'exemple d'un ISTJ, souvent rigoureux et méthodique. Même s'il souhaite se reconvertir dans un domaine créatif, comme le graphisme, sa capacité à organiser son travail, à respecter les délais et à analyser les besoins du client sera un atout indéniable. De même, un ENFP, naturellement enthousiaste et communicatif, pourra mettre à profit ses qualités relationnelles dans un nouveau rôle de commercial, même s'il n'a jamais vendu auparavant. L'APEC met d'ailleurs en avant l'importance des *soft skills* dans les transitions professionnelles, soulignant que ces compétences sont souvent plus déterminantes que les compétences techniques.

Le test MBTI : de la théorie à la pratique pour une reconversion réussie

Vous comprenez maintenant mieux les fondements du MBTI et son application dans le contexte d'une reconversion. Il est temps de passer à l'action! Choisir la bonne méthode pour passer le test, interpréter les résultats avec un regard critique et établir un plan d'action concret sont les étapes clés pour transformer ces connaissances en opportunités tangibles.

Choisir la bonne méthode pour passer le test : fiabilité et authenticité

Différentes options s'offrent à vous pour passer le test MBTI : en ligne ou avec un praticien certifié. Privilégiez un test officiel et validé pour obtenir des résultats fiables et précis. Méfiez-vous des tests gratuits ou non certifiés, dont les résultats peuvent être inexacts ou biaisés. Le recours à un praticien certifié est fortement recommandé, car il saura vous guider dans l'interprétation de vos résultats et vous aider à élaborer un plan d'action personnalisé. Optez pour la fiabilité et l'accompagnement pour une reconversion réussie.

• Le test officiel est payant, mais il garantit la fiabilité des résultats et une interprétation pertinente.
• Un praticien certifié peut vous aider à comprendre vos résultats en profondeur et à les appliquer à votre situation spécifique.
• Les tests gratuits en ligne peuvent servir de point de départ, mais ne doivent pas être considérés comme des outils de diagnostic fiables.

Interpréter les résultats avec un regard critique : nuance et objectivité

Une fois le test MBTI passé, il est essentiel d'analyser vos résultats avec un esprit critique et objectif. Ne les prenez pas au pied de la lettre, mais replacez-les dans le contexte de votre vécu et de vos aspirations. Remettez en question vos certitudes et explorez différentes perspectives. Sollicitez l'avis de vos proches ou de vos collègues afin d'obtenir un regard extérieur constructif. N'oubliez pas que le MBTI n'est qu'un outil; vous seul êtes maître de votre avenir. Interpréter le MBTI : un exercice d'introspection constructif.

• Ce type de personnalité correspond-il à l'image que j'ai de moi-même ?
• Les forces et les faiblesses identifiées sont-elles en accord avec mes expériences passées ?
• Quelles sont les pistes de carrière qui me semblent les plus stimulantes et les plus prometteuses ?
• Quelles compétences dois-je développer en priorité pour mener à bien mon projet de reconversion ?

Établir un plan d'action concret : transformer les connaissances en opportunités

L'ultime étape – et la plus cruciale – consiste à élaborer un plan d'action tangible pour votre reconversion. Utilisez les informations recueillies grâce au MBTI pour définir des objectifs de carrière réalistes et réalisables. Définissez un plan d'action détaillé, incluant des étapes précises et des échéances claires. Entourez-vous de personnes qui croient en vous et qui vous apporteront leur soutien tout au long de votre parcours. N'oubliez pas que la reconversion est un processus qui exige du temps et des efforts, mais qui peut se révéler incroyablement gratifiant. Plan d'action reconversion : le cap vers votre nouvelle vie!

Voici un modèle de plan d'action personnalisable :

1. Identifier vos valeurs et vos passions : Qu'est-ce qui vous anime profondément ? Quelles sont les valeurs qui guident vos actions et vos choix ?
2. Définir vos objectifs de carrière à court, moyen et long terme : Où vous projetez-vous dans 1 an, 5 ans, 10 ans ? Soyez précis et visualisez votre succès.
3. Déterminer les compétences à acquérir ou à perfectionner : Quelles sont les compétences indispensables pour atteindre vos objectifs ? Mettez en place un programme de formation adapté.
4. Construire et entretenir votre réseau professionnel : Participez à des événements, rejoignez des groupes en ligne, contactez des personnes travaillant dans le domaine qui vous attire.
5. Préparer activement votre recherche d'emploi : Rédigez un CV et une lettre de motivation percutants, entraînez-vous à simuler des entretiens, ciblez les entreprises qui vous correspondent.

Votre futur commence ici

Le test de Briggs (MBTI) se révèle être un outil pertinent pour mieux vous connaître, pour identifier des pistes de carrière plus épanouissantes et pour développer des compétences qui vous seront utiles dans votre nouvelle vie professionnelle. En fin de compte, le MBTI n'est qu'un outil, mais un outil puissant entre de bonnes mains. En comprenant et en acceptant votre type de personnalité, vous pouvez prendre des décisions plus éclairées et vous orienter vers une carrière qui vous apporte satisfaction et succès.

N'attendez plus pour prendre votre avenir en main. Passez le test MBTI, explorez les possibilités qu'il révèle et lancez-vous dans une reconversion qui vous ressemble. De nombreuses ressources sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche – formations spécialisées, coachs de carrière, réseaux professionnels, etc. Selon une étude de CareerBuilder, 73% des employés ayant changé de carrière se disent plus heureux dans leur nouvelle profession. Alors, pourquoi pas vous? Votre futur commence ici, avec le MBTI comme allié.