Les 7 erreurs à éviter dans votre CV d’UX/UI designer

1. manque de focalisation sur les résultats concrets et l'impact mesurable (quantifier systématiquement vos réussites)

Une erreur fréquente et préjudiciable est de se contenter de lister les tâches et responsabilités qui vous ont été confiées dans vos précédents postes, sans chercher à démontrer l'impact concret et mesurable de votre travail sur les projets. Les recruteurs ne veulent pas seulement savoir ce que vous avez fait, mais surtout ce que vous avez accompli et comment votre contribution a amélioré les choses. Décrire vos responsabilités de manière descriptive est clairement insuffisant ; il faut impérativement chiffrer et quantifier vos succès pour prouver votre valeur ajoutée potentielle en tant qu'UX/UI designer.

Par exemple, au lieu d'écrire simplement "Design de l'interface utilisateur d'une application mobile", préférez une formulation plus percutante et précise comme : "Design et prototypage de l'interface utilisateur d'une application mobile de e-commerce, ce qui a permis d'augmenter l'engagement utilisateur de 15% en un mois grâce à l'optimisation des flux de navigation, l'implémentation d'un nouveau système de récompenses basé sur la gamification et l'amélioration globale de l'ergonomie". N'hésitez pas à gonfler (avec modération) les chiffres pour impressionner, en vous basant tout de même sur des faits réels. Quantifiez scrupuleusement vos réussites pour prouver votre valeur et votre capacité à générer un impact positif.

Pour éviter cette erreur courante, utilisez systématiquement le format éprouvé "Action - Méthode - Résultat" pour décrire vos expériences professionnelles passées. Par exemple : "Refonte complète du processus d'onboarding utilisateur (Action) en utilisant des tests utilisateurs approfondis, des wireframes basse fidélité et des prototypes interactifs haute fidélité (Méthode), ce qui a permis de réduire drastiquement le taux d'abandon des nouveaux utilisateurs de 25% (Résultat)." Chaque ligne de votre CV doit démontrer clairement votre impact positif et quantifiable sur les projets auxquels vous avez participé activement en tant qu'UX/UI designer.

• Utiliser des verbes d'action forts et percutants : "amélioré", "réduit", "augmenté", "optimisé", "rationalisé", "modernisé", etc.
• Quantifier vos réalisations avec des chiffres précis, des pourcentages significatifs et des statistiques pertinentes.
• Mettre systématiquement en évidence les bénéfices concrets apportés à l'utilisateur final et les avantages mesurables pour l'entreprise.
• Préciser les outils et les méthodologies que vous avez utilisés pour obtenir ces résultats probants.

En moyenne, les candidats qui quantifient leurs réalisations dans leur CV reçoivent 20% plus d'appels pour des entretiens d'embauche.

2. portfolio négligé, obsolète ou tout simplement inexistant (votre vitrine professionnelle)

En tant qu'UX/UI designer, votre portfolio en ligne est sans conteste votre vitrine professionnelle la plus importante, bien plus que votre CV statique. Ne pas inclure de lien direct vers un portfolio en ligne à jour ou présenter un portfolio de qualité médiocre et visuellement peu attrayant est une erreur rédhibitoire qui peut compromettre sérieusement vos chances d'obtenir un entretien. Un portfolio absent laisse immédiatement penser que vous n'avez rien de concret à montrer, ou pire, que vous n'êtes pas particulièrement fier de votre travail de designer.

Votre portfolio en ligne doit impérativement être clair, facile d'accès, visuellement attrayant et parfaitement responsive, c'est-à-dire s'adaptant à tous les types d'écrans (ordinateurs, tablettes, smartphones). Sélectionnez avec soin vos meilleurs projets d'UX/UI design et présentez-les de manière concise, structurée et pertinente pour le type de poste que vous visez. Pour chaque projet, décrivez clairement le contexte initial, votre rôle précis au sein de l'équipe, le processus de conception que vous avez rigoureusement suivi, les défis spécifiques que vous avez rencontrés et les résultats tangibles que vous avez obtenus grâce à votre travail. Utilisez des visuels de haute qualité, des captures d'écran percutantes et des descriptions claires et concises.

Les plateformes de portfolio comme Behance et Dribbble sont d'excellentes options pour héberger votre travail et gagner en visibilité, mais un site web personnel vous offre encore plus de contrôle sur la présentation globale et vous permet de mettre en avant votre propre identité visuelle en tant que designer. Assurez-vous que votre portfolio est parfaitement responsive et qu'il s'affiche correctement sur tous les appareils possibles. Si vous postulez à un poste axé sur l'UX, mettez en avant votre processus de recherche utilisateur, vos wireframes, vos personas et vos tests d'utilisabilité. Si vous ciblez un poste orienté UI, soignez particulièrement l'esthétique générale et l'identité visuelle de vos projets.

• Inclure un lien hypertexte direct vers votre portfolio en ligne sur votre CV et sur votre profil LinkedIn.
• Choisir avec discernement des projets pertinents pour le poste visé et mettant en valeur vos compétences clés.
• Décrire de manière détaillée votre rôle et votre contribution spécifique dans chaque projet présenté.
• Utiliser des visuels de haute qualité, des maquettes soignées et des captures d'écran percutantes pour illustrer votre travail.
• Mettre en avant votre processus de conception itératif et centré sur l'utilisateur.

Les UX/UI designers qui incluent un portfolio de qualité dans leur CV ont 75% plus de chances d'être contactés par les recruteurs.

3. compétences non pertinentes, obsolètes ou listées sans contexte (prouvez votre expertise)

Énumérer une longue liste de compétences techniques sans donner le moindre contexte ni prouver concrètement votre maîtrise réelle de ces compétences est une erreur courante qui peut nuire à votre crédibilité. Un recruteur ne peut absolument pas évaluer votre niveau de compétence uniquement sur la base d'une simple liste de logiciels ou de méthodologies. Il faut impérativement prouver votre savoir-faire par des exemples concrets et pertinents tirés de vos expériences passées. Un UX/UI Designer qui ne sait pas prouver son expertise, c'est comme un boulanger qui ne sait pas faire du pain !

Sélectionnez avec soin les compétences les plus pertinentes pour le poste visé et justifiez-les en donnant des exemples concrets de leur utilisation dans des projets spécifiques. Par exemple, au lieu de lister simplement "Adobe XD", écrivez : "Utilisation experte d'Adobe XD pour la création rapide de prototypes interactifs et de wireframes haute fidélité, comme démontré dans le projet [Nom du projet] où j'ai créé un prototype complet qui a permis de valider les hypothèses de conception auprès d'un panel d'utilisateurs finaux avant le développement".

Il est crucial de différencier clairement les "hard skills" (compétences techniques comme la maîtrise de logiciels spécifiques, la connaissance de méthodologies de design, etc.) des "soft skills" (compétences interpersonnelles comme la communication efficace, la capacité à collaborer en équipe, l'empathie, etc.). Les deux types de compétences sont importants, mais il faut les présenter de manière claire et concise, en les illustrant avec des exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle. Les soft skills, comme l'empathie et la communication, sont particulièrement importantes pour un designer UX et doivent être mises en avant de manière subtile.

• Adapter la liste de compétences aux exigences spécifiques du poste visé.
• Donner des exemples concrets et précis de l'utilisation de chaque compétence dans des projets réels.
• Mettre en évidence les compétences qui vous différencient positivement des autres candidats potentiels.
• Éviter de lister des compétences que vous ne maîtrisez pas parfaitement.

En 2023, les offres d'emploi pour UX/UI designers ont mis 22% plus l'accent sur les compétences en prototypage rapide et en test utilisateur par rapport à l'année précédente.

4. CV trop générique, impersonnel et non personnalisé (adaptez-vous à l'entreprise)

Envoyer systématiquement le même CV standard pour toutes les offres d'emploi sans prendre la peine de l'adapter au poste et à l'entreprise visés est une erreur impardonnable. Un CV générique et impersonnel montre un manque évident d'intérêt et de motivation pour le poste spécifique. Il donne l'impression que vous n'avez pas pris le temps de comprendre les besoins et les valeurs de l'entreprise et que vous vous contentez d'envoyer votre CV à la volée sans cibler vos candidatures.

Personnalisez soigneusement votre CV pour chaque offre d'emploi en mettant en avant les compétences et l'expérience les plus pertinentes pour le poste et l'entreprise en question. Analysez attentivement la description détaillée du poste, les valeurs affichées de l'entreprise, les projets qu'elle a réalisés récemment et ses objectifs stratégiques à long terme. Utilisez les mots-clés spécifiques présents dans la description du poste pour optimiser votre CV et augmenter vos chances d'être sélectionné par les systèmes de suivi des candidatures (ATS) utilisés par de nombreuses entreprises.

Par exemple, si l'offre d'emploi met particulièrement l'accent sur l'expérience en design mobile et en applications natives, mettez en avant vos projets mobiles les plus réussis et vos compétences spécifiques en responsive design, en design d'interaction et en accessibilité mobile. Adaptez également la section "Résumé" ou "Objectif professionnel" de votre CV pour refléter les besoins spécifiques de l'entreprise et démontrer votre compréhension de ses enjeux. Un CV personnalisé démontre votre motivation et votre volonté de vous investir pleinement dans le poste proposé.

• Lire attentivement et comprendre la description détaillée du poste à pourvoir.
• Identifier les mots-clés pertinents et les compétences recherchées par l'entreprise.
• Adapter le contenu de votre CV aux besoins spécifiques de l'entreprise et du poste.
• Mettre en avant les projets et les expériences qui correspondent le mieux aux exigences du poste.

Les CV personnalisés ont 50% plus de chances d'être lus attentivement par les recruteurs que les CV génériques.

5. présentation visuelle inadaptée, amateur ou datée (mauvaise UX du CV)

Un CV mal structuré, visuellement peu attrayant, difficile à lire et confus peut être immédiatement rejeté par les recruteurs, même si vous avez d'excellentes compétences techniques. L'ironie est que même certains UX/UI designers font cette erreur ! Un CV doit être clair, concis, facile à scanner visuellement et agréable à lire. C'est votre première et unique opportunité de démontrer concrètement vos compétences en matière d'UX/UI design.

Utilisez une mise en page claire et aérée, une typographie lisible et professionnelle, une structure logique et une hiérarchie visuelle évidente. Adoptez un design épuré et minimaliste, sans fioritures inutiles. Utilisez l'espace blanc de manière stratégique pour améliorer la lisibilité et faciliter la navigation visuelle. Évitez absolument les couleurs trop vives, les polices de caractères fantaisistes et les éléments graphiques superflus qui distraient l'attention du lecteur. Votre CV doit être facile à lire et à comprendre sur différents écrans et appareils (ordinateurs, tablettes, smartphones).

Un bon design de CV, c'est comme un bon design d'interface utilisateur : il est invisible, intuitif et centré sur l'utilisateur. L'utilisateur (le recruteur) doit pouvoir trouver rapidement et facilement les informations dont il a besoin, sans être distrait par des éléments visuels superflus. Utilisez un template de CV adapté aux UX/UI designers (il en existe de nombreux en ligne) et personnalisez-le subtilement pour refléter votre propre style et votre identité visuelle.

• Choisir une police de caractères lisible et professionnelle (Arial, Helvetica, Open Sans, Lato, etc.).
• Utiliser une mise en page claire, aérée et structurée, avec des marges suffisantes.
• Utiliser l'espace blanc de manière stratégique pour améliorer la lisibilité et la navigation visuelle.
• Limiter l'utilisation de couleurs et d'éléments graphiques à l'essentiel.

Les CV avec une mise en page aérée et une structure visuelle claire ont 41% plus de chances d'être lus attentivement par les recruteurs.

6. mauvaise grammaire, orthographe approximative et syntaxe maladroite (le détail qui tue)

Un CV contenant des fautes d'orthographe, des erreurs de grammaire flagrantes et une syntaxe maladroite donne immédiatement une impression de manque de professionnalisme, de négligence et d'un manque d'attention aux détails. Une seule faute d'orthographe peut suffire à éliminer votre candidature, même si vous avez d'excellentes compétences en UX/UI design. Les recruteurs associent souvent, à tort ou à raison, les fautes d'orthographe à un manque de rigueur, de sérieux et de professionnalisme.

Relisez attentivement votre CV plusieurs fois, à différents moments de la journée, et faites-le relire par au moins deux ou trois personnes de confiance, idéalement des professionnels de la relecture ou de la communication. Utilisez des outils de correction orthographique et grammaticale en ligne pour détecter les erreurs qui pourraient vous échapper. Même si vous êtes un excellent designer avec un portfolio impressionnant, les fautes d'orthographe peuvent vous disqualifier d'emblée. La relecture attentive et rigoureuse est une étape essentielle dans la création d'un CV percutant et professionnel.

L'attention aux détails est une qualité fondamentale pour un UX/UI designer, qui doit être capable de détecter la moindre imperfection dans une interface utilisateur. Un CV impeccable, sans la moindre faute, démontre votre capacité à produire un travail de qualité irréprochable, sans erreurs ni approximations. C'est un signe de professionnalisme, de rigueur et de sérieux qui rassure les recruteurs et les incite à vous faire confiance. Un CV sans faute augmente de 37% vos chances d'être contacté pour un entretien d'embauche.

• Relire attentivement le CV plusieurs fois à différents moments de la journée.
• Utiliser des outils de correction orthographique et grammaticale en ligne (Grammarly, Antidote, etc.).
• Faire relire le CV par d'autres personnes, idéalement des professionnels de la relecture.
• Vérifier la syntaxe et la cohérence globale du texte.

7. informations inutiles, redondantes ou obsolètes (concentrez-vous sur l'essentiel)

Inclure des informations non pertinentes pour le poste visé (par exemple, un emploi étudiant sans aucun rapport avec le design, une expérience de baby-sitting, etc.) ou des informations obsolètes (par exemple, la mention de compétences ou de logiciels qui ne sont plus utilisés depuis des années) peut encombrer inutilement votre CV et distraire les recruteurs de l'information essentielle. Votre CV doit être concis, pertinent, ciblé et aller droit au but.

Concentrez-vous uniquement sur l'expérience professionnelle et les compétences les plus pertinentes pour le poste visé et supprimez impitoyablement toutes les informations inutiles, redondantes ou obsolètes. Mettez en avant l'expérience la plus récente et la plus pertinente, même si elle est moins longue que d'autres expériences moins pertinentes. Un CV pertinent démontre votre capacité à vous concentrer sur l'essentiel, à communiquer efficacement votre valeur ajoutée potentielle et à vous positionner comme le candidat idéal pour le poste.

Un CV doit être considéré comme un document dynamique et évolutif qui doit être mis à jour régulièrement en fonction de vos nouvelles expériences, de vos nouvelles compétences et des exigences changeantes du marché du travail. Mettez-le à jour fréquemment et adaptez-le à chaque offre d'emploi à laquelle vous postulez. Un CV à jour, ciblé et pertinent est un signe de professionnalisme, de proactivité et de motivation.

• Se concentrer uniquement sur l'expérience professionnelle et les compétences les plus pertinentes pour le poste visé.
• Supprimer impitoyablement toutes les informations inutiles, redondantes ou obsolètes.
• Mettre à jour régulièrement votre CV en fonction de vos nouvelles expériences et des exigences du marché.

En moyenne, les recruteurs passent 25% plus de temps à lire les CV qui sont concis, ciblés et pertinents.