Vous venez d'avoir une conversation téléphonique prometteuse avec un recruteur pour un poste qui vous intéresse. Cette première impression positive est un excellent point de départ, mais il est crucial de la transformer en une opportunité d'emploi concrète.
Analyser l'appel et identifier les opportunités
Avant de passer à l'action, prenez le temps d'analyser l'appel téléphonique et d'identifier les opportunités qu'il offre.
Remémorer les points clés
- Notez les points abordés lors de la conversation, les questions posées par le recruteur, les informations importantes qu'il a partagées et les attentes qu'il a exprimées.
- Relisez les descriptions de poste et les informations sur l'entreprise pour rafraîchir votre mémoire sur les besoins et les valeurs de l'organisation.
Identifier les signaux positifs
Repérez les indications que l'appel a été fructueux. Par exemple, le recruteur s'est-il montré particulièrement intéressé par votre profil ? A-t-il posé des questions approfondies sur vos expériences et vos compétences ? A-t-il mentionné des projets spécifiques auxquels vous pourriez contribuer ? A-t-il exprimé son enthousiasme pour votre candidature ?
Analyser les points à améliorer
- Y a-t-il des questions auxquelles vous n'avez pas su répondre de manière convaincante ?
- Avez-vous manqué de démontrer clairement vos compétences et vos réalisations ?
- Y a-t-il des aspects de votre profil que vous pourriez améliorer en fonction des informations recueillies lors de l'appel ?
Mettez en place un suivi efficace
Un suivi efficace après un appel téléphonique est essentiel pour maintenir l'intérêt du recruteur et démontrer votre engagement. Il est important de réagir rapidement et de manière personnalisée.
Envoyer un e-mail de remerciement personnalisé
Envoyez un e-mail de remerciement personnalisé dans les 24 heures suivant l'appel téléphonique. Réaffirmez votre intérêt pour le poste, exprimez votre gratitude pour l'entretien et réaffirmez votre enthousiasme.
- Personnalisez votre message en mentionnant des éléments spécifiques de la conversation, comme un projet qui vous intéresse particulièrement ou une compétence que le recruteur a trouvée pertinente.
- Réitérez votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Proposez une action concrète pour maintenir le dialogue, comme l'envoi d'un portfolio ou d'un exemple de travail.
Relancez avec tact et pertinence
Si vous n'avez pas de nouvelles du recruteur dans un délai raisonnable (2-3 jours), n'hésitez pas à le relancer.
- Soyez bref et concis. Rappelez votre intérêt pour le poste et votre disponibilité pour répondre à d'autres questions.
- Proposez un nouveau sujet de discussion, comme un article d'actualité lié au domaine ou une nouvelle réalisation professionnelle.
Réalisez une recherche approfondie
Avant de relancer le recruteur, consacrez du temps à la recherche sur l'entreprise, ses valeurs, ses projets et ses activités. Cette recherche vous permettra de mieux comprendre l'organisation et de poser des questions plus pertinentes lors de vos échanges. Par exemple, si vous postulez chez une société de développement web, prenez le temps de consulter leur site web, de lire leurs articles de blog et de consulter leurs profils sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra d'identifier leurs projets en cours, leurs valeurs et leurs aspirations.
Capitalisez sur votre expertise et démontrez votre valeur ajoutée
Le suivi est l'occasion de mettre en avant vos compétences et votre expertise et de démontrer votre valeur ajoutée pour l'entreprise.
Personnalisez votre message
- Mettez en avant les points forts de votre candidature en lien avec les besoins spécifiques du poste et de l'entreprise.
- Adaptez votre discours aux informations recueillies lors de l'appel téléphonique et de vos recherches.
Détaillez vos réalisations et vos compétences
Fournissez des exemples concrets de vos contributions et de vos succès professionnels. Quantifiez vos résultats whenever possible et montrez comment vous avez contribué à la réussite de vos projets précédents. Par exemple, si vous postulez à un poste de marketing digital, vous pouvez citer une campagne que vous avez gérée et quantifier son impact sur les ventes ou le taux de conversion. Vous pouvez également mentionner les outils et les techniques que vous maîtrisez et votre capacité à travailler en équipe. N'hésitez pas à utiliser des exemples concrets et des chiffres pour illustrer votre expertise.
Soyez proactif et proposez des solutions
Montrez que vous êtes capable d'apporter une contribution immédiate et de résoudre des problèmes. Proposez des idées ou des solutions pour les défis rencontrés par l'entreprise. Par exemple, si vous postulez à un poste de chargé de communication, vous pouvez proposer des idées pour améliorer la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux ou pour développer une nouvelle stratégie de communication.
Construisez une relation durable et authentique
Au-delà de la simple recherche d'emploi, l'objectif est de construire une relation durable et authentique avec le recruteur et l'entreprise.
S'intéresser à l'entreprise et à ses projets
Posez des questions intelligentes et pertinentes sur les défis et les objectifs de l'entreprise. Montrez que vous êtes sincèrement intéressé par son développement et ses projets.
Développez une conversation fluide et authentique
Exprimez votre passion pour le domaine et votre enthousiasme pour l'opportunité. Laissez transparaître votre personnalité et votre authenticité.
Soyez accessible et réactif
Répondez aux e-mails et aux appels téléphoniques de manière prompte et professionnelle. Montrez que vous êtes disponible et engagé dans le processus de recrutement.
Gestion des refus et poursuite de vos objectifs
Malgré vos efforts, il est possible que votre candidature ne soit pas retenue. C'est une situation courante dans la recherche d'emploi. Il est important d'analyser les raisons du refus et de poursuivre vos objectifs de manière positive.
Analysez les raisons du refus
- Si vous recevez un feedback, analysez-le attentivement pour comprendre les raisons du refus.
- Utilisez ces informations pour améliorer votre candidature et vos compétences pour vos futures candidatures.
Maintenez votre motivation et votre détermination
Chaque refus est une opportunité d'apprendre et de progresser. Ne vous découragez pas et continuez à persévérer dans vos recherches d'emploi. En moyenne, une personne effectue 10 à 15 candidatures avant d'obtenir un emploi.
Développez votre réseau professionnel
Restez en contact avec les recruteurs et les professionnels de votre domaine. Participez à des événements professionnels et utilisez les réseaux sociaux pour développer votre réseau et maximiser vos opportunités futures.
Il est important de ne pas se focaliser uniquement sur les postes vacants. En effet, 80% des postes ne sont pas publiés . Il est donc crucial de développer un réseau professionnel solide et d'être proactif dans sa recherche d'emploi.