Conseils pour les employeurs

DUERP : définition, enjeux et impact sur le recrutement en entreprise

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il vise à identifier les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et à mettre en place des mesures…

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Les métiers d’avenir dans la fabrication : êtes-vous prêt pour la transition ?

Le secteur de la fabrication est en pleine mutation, influencé par l’automatisation, l’intelligence artificielle (IA) et la digitalisation. Ces transformations créent de nouvelles opportunités d’emploi, mais aussi de nouveaux défis pour les professionnels qui souhaitent s’adapter aux changements du marché….

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L’IA forte : le nouveau défi des recruteurs pour évaluer les candidats

L’intelligence artificielle (IA) est en train de révolutionner le marché du travail, et le recrutement n’échappe pas à cette transformation. L’arrivée de l’IA forte, capable de raisonnement complexe et d’apprentissage autonome, ouvre de nouvelles perspectives pour l’évaluation des candidats, mais…

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Éducation socioculturelle : les compétences recherchées par les employeurs

Le marché du travail d’aujourd’hui est en constante mutation. La mondialisation, la digitalisation et la diversité croissante des populations impactent profondément les exigences des employeurs. Face à ces changements, l’éducation socioculturelle prend une importance capitale, car elle permet de développer…

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Le compte personnel de formation : votre allié pour évoluer professionnellement

Vous aspirez à un emploi plus stimulant ? À davantage de responsabilités ? Ou souhaitez-vous vous reconvertir et explorer de nouveaux horizons professionnels ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut vous accompagner dans cette quête d’épanouissement professionnel. Créé en…

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Grilles salariales : l’outil indispensable pour une rémunération équitable

Dans un contexte économique marqué par l’inflation et les incertitudes, garantir une rémunération juste et équitable est devenu un enjeu crucial pour les entreprises. Une rémunération transparente et compréhensible est essentielle pour la motivation, le bien-être et la performance des…

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Comment justifier un motif de CDD conforme à la loi ?

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat de travail temporaire qui permet d’embaucher un salarié pour une durée limitée. La justification du motif du CDD est essentielle pour sa validité et pour éviter des recours et des sanctions….

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Comment intégrer les énergies renouvelables dans votre stratégie de recrutement

La transition énergétique est une réalité et les énergies renouvelables sont au cœur de cette évolution. Intégrer cette dimension dans votre stratégie de recrutement est aujourd’hui une nécessité pour les entreprises soucieuses de leur avenir. Cette démarche ne se limite…

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Stagiaire gratifié vs non gratifié : quelles différences pour l’entreprise ?

En France, en 2022, selon une étude de l’APEC, 75 % des stages étaient non rémunérés. Cependant, cette pratique, bien qu’ancré dans les traditions, peut s’avérer contreproductive pour les entreprises. En effet, les stages rémunérés offrent un avantage concurrentiel significatif,…

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L’ampleur des opportunités dans l’industrie : comment en tirer parti ?

L’intelligence artificielle, la transition vers une économie verte et la transformation numérique sont des forces majeures qui façonnent l’industrie moderne. Ces changements, bien que disruptifs, offrent un champ immense d’opportunités aux entreprises capables de s’adapter et d’innover. L’essor de l’intelligence…

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